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    vor 6 Monate
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    Teilzeit
    29.02.24
    #konfessionell#socialimpact

    Fahrer Hausnotruf-Einsatzdienst

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    Der folgende Stellentext wurde von uns automatisch zusammengefasst.

    Einführung

    Als Fahrer im Hausnotruf-Einsatzdienst der Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. sind Sie verantwortlich für den sicheren Transport von Fahrgästen, medizinischen Fachkräften und Medikamenten. Sie bringen den Schlüssel zum Einsatzort, schätzen die Lage ein und halten Rücksprache mit der Hausnotrufzentrale. Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Dokumentation des Einsatzablaufs und die Durchführung einfacher Reparaturen an den HNR-Geräten. Sie organisieren die Weiterversorgung von Patienten und kümmern sich um die Kontrolle und Reinigung des Fahrzeugs und der mitgeführten Technik. Eine Ausbildung zum Sanitätshelfer oder Pflegehelfer ist erforderlich, alternativ bietet die Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. eine Ausbildung zum Sanitätshelfer an. Sie sollten reaktionssicher, gewissenhaft und flexibel sein sowie Freude am Umgang mit älteren, kranken und hilfsbedürftigen Menschen haben. Der Führerschein B mit mindestens 2 Jahren Fahrpraxis und ausreichender Ortskenntnis im Einsatzgebiet ist erforderlich. Teamfähigkeit und Identifikation mit dem christlichen Auftrag der Organisation werden ebenfalls vorausgesetzt.

    Aufgaben

    • Schlüssel zum Einsatzort bringen
    • Lage einschätzen und Rücksprache mit der Hausnotrufzentrale halten
    • Einsatzablauf dokumentieren
    • Reparaturen an HNR-Geräten durchführen
    • Weiterversorgung von Patienten organisieren
    • Fahrzeug und Technik kontrollieren und reinigen

    Voraussetzungen

    • Ausbildung zum Sanitätshelfer oder Pflegehelfer
    • Reaktionssicherheit und Gewissenhaftigkeit
    • Strukturierte Arbeitsweise
    • Flexibilität und Kontaktfreudigkeit
    • Führerschein B mit mind. 2 Jahren Fahrpraxis und Ortskenntnis
    • Engagement und Teamfähigkeit
    • Identifikation mit dem christlichen Auftrag

    Benefits

    • leistungsgerechte, attraktive Vergütung
    • 13. Monatsgehalt
    • betriebliches Gesundheitsmanagement
    • Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
    • strukturierte Einarbeitung
    • Dienstwagen für Touren
    • regelmäßige Mitarbeitendengespräche
    • Geburtstagsfreizeit
    • positive Arbeitsatmosphäre
    • Dienstfahrrad
    • Fort- und Weiterbildungen
    • Obstkorb
    • 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
    • Vermögenswirksame Leistungen
    • Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen
    • persönliche Zulage für jedes Kind
    • Jahresplanung nach Rahmendienstplan
    • Auslandsrückholdienst
    vor 6 Monate

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