Erhebung und Analyse von Personaldaten sowie Ableitung von Maßnahmen unternehmensweit, Implementierung der Controlling-Konzeption (Planung, Koordination, Überprüfung, Nachhaltung und ggf. Anpassung von Konzepten, Instrumenten und Methoden des Personalcontrollings), Ausführung von Ad-hoc-Analysen, regelmäßigen Abweichungsanalysen sowie monatlichen Soll-Ist-Vergleichen, Durchführung des unternehmensweiten Personalberichtswesen, Entwicklung von Produkten und konzeptionellen Beiträgen im Personalberichtswesen, Ansprechpartner für Personalcontrolling in den Fachbereichen