Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Angelegenheiten, Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Stellenanzeige bis zur Einstellung, Mitwirkung an der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien, Unterstützung von Mitarbeiterentwicklungsinitiativen und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Eigenständige Bearbeitung administrativer Aufgaben im HR-Bereich (z. B. Vertragsmanagement, Onboarding, etc.), Zusammenarbeit mit und Ansprechpartner für den Betriebsrat, Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem ESAB Payroll-Team in Indien, Mitwirkung an Strategien zur Mitarbeiterbindung und -motivation, Überwachung von arbeitsrechtlichen Änderungen und deren Umsetzung im Unternehmen, Durchführung von HR-Analysen und Reporting an die Geschäftsführung, Verantwortung für die Steuerung des gesamten Performance Management & Development-Prozesses, Verantwortung für die Durchführung des Vergütungsprozesses, Unterstützung von Unternehmens- und regionalen Projekten und Initiativen, Zusammenarbeit mit HR-Kollegen in ganz Europa, um die Ausrichtung von HR-Strategien und Best Practices sicherzustellen
