Analyse und Bewertung der Honorarentwicklung sowie der Entwicklung der Gesamtvergütung, Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die entsprechenden Gremien (Vorstand, Ausschüsse, Vertreterversammlung) unter Berücksichtigung des gesundheits- und berufspolitischen Rahmens, Weiterentwicklung des Honorarverteilungsmaßstabes (HVM), z.B. durch Erarbeitung konzeptioneller Vorschläge und Verfassen der rechtlichen Normen für eine rechtsichere Honorarverteilung, Beobachtung der Fortentwicklung des Einheitlichen Bewertungsmaßstabes (EBM) und der Gesundheitsgesetzgebung, unter Bezugnahme auf die hieraus resultierenden Auswirkungen für die Honorarverteilung und hinsichtlich der Prozesssteuerung der sachlich-rechnerischen Richtigstellung auf Basis des EBM, Positionierung der KV Berlin gegenüber Stakeholdern (Ausschüsse, Gremien, KBV u.a.), Analyse der Prozesssteuerung innerhalb der Ablauforganisation der Hauptabteilung und Entwicklung von Vorschlägen zur Optimierung dieser, Übernahme von Projekten (Moderation und Monitoring sowie ggf. Projektleitung), die durch die Hauptabteilung initiiert werden, Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Hauptabteilungsleitung
