Durchführung der administrativen, routinemäßigen Aufgaben der einsatz-, entlohnungs-, betreuungs- und freistellungsbezogenen Prozesse unter Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Bestimmungen, Schnittstelle zu Mitarbeitern, Betriebsräten, Führungskräften und der Geschäftsführung, Betreuung / Unterstützung der Mitarbeiter bei sozialen Angelegenheiten, Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Einzel- und Disziplinarmaßnahmen, Abwicklung aller vertraglichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, Proaktive Bearbeitung arbeits- und personalrechtlicher Themen in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband, Erstellung von Budgets / Forecast, Statistiken, Jahresabschlussarbeiten und Berichten in Zusammenarbeit mit den Abteilungen, Weitere Aufgaben nach Maßgabe des Vorgesetzten
