Beratung auf Augenhöhe von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Eigenverantwortliche Bearbeitung und Betreuung personaladministrativer Prozesse, Sicherstellung einer modernen und effizienten Personalbetreuung, Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung bestehender Prozesse, Unterstützung bei der Entwicklung von Personalstrategien und -maßnahmen, Konzeption, Erarbeitung und Einführung eines neuen Beurteilungssystems, Sicherung der Nachfolgeplanung sowie Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen, Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, Einleitung disziplinarrechtlicher Maßnahmen

Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragen, operative Steuerung und selbstständige Bearbeitung aller die Personalarbeit umfassenden Themen (u. a. Personalgewinnung, Personalentwicklung, Personaladministration einschließlich vorbereitende Gehaltsabrechnung, Personalaustritt), Betreuung der Beschäftigten zu allen Fragen des Beschäftigungsverhältnisses, Erstellung von Stellenbeschreibungen und Durchführung von Stellenbewertungen, Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur Etablierung von neuen Verfahren im HR-Bereich, aktiver Beitrag zur Digitalisierung der Personalprozesse durch die Weiterentwicklung der IT-Systemlandschaft, vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat

Unterstützung in der Forschung des rechtswissenschaftlichen und rechtsökonomischen Teilprojekts, rechtliche Recherchen und Ausarbeitungen, insb. in den Bereichen des Umwelt- und Baurechts, Mitarbeit an empirischen Datenerhebungen und -auswertungen, z.B. in Gestalt von Expert*inneninterviews mit Behördenvertreter*innen oder Dokumentenanalysen, Mitarbeit an Publikationsprojekten in deutscher und englischer Sprache, Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung von Workshops und Fachtagungen

Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personal-administrativen Belangen, wie z.B. Anlage und Pflege der Personalakten, Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie administrativer Abwicklung von Personalprozessen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen, Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und externe Stellen zu personalrelevanten Fragestellungen, Mitwirkung im Bereich Zeitwirtschaft und Fehlzeitenmanagement (Urlaub, Krankheit, Mutterschutz, etc.), Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister, Fortbildungsmanagement nach den rechtlichen Vorgaben für Mitarbeiter im Gesundheitswesen, Unterstützung bei diversen Projekten im Personalbereich und bei der Digitalisierung der HR-Prozesse

Erledigung aller anfallenden Korrespondenz eigenständig und nach Diktat, Empfangsaufgaben, allgemeine Sekretariatsaufgaben, Aktenführung, Kostenfestsetzungsanträge und Honorarabrechungen, mit entsprechender Erfahrung auch Zwangsvollstreckung

Selbstständige Betreuung und Beratung unserer Mandanten in steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen, Erstellung und Prüfung von Jahresabschlüssen, Steuererklärungen und Reportings, Entwicklung von steuerlichen Gestaltungskonzepten sowie Begleitung von Betriebsprüfungen, Enge Zusammenarbeit mit unseren Rechtsanwälten im Bereich Sanierung und Restrukturierung, Fachliche Unterstützung und Anleitung unseres Teams aus Steuerfachangestellten und Steuerfachwirten

Hauptansprechpartner*in für Führungskräfte und Beschäftigte in allen Personalfragen, Mitwirkung an der Strategieentwicklung, Planung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, über Entgeltthemen, Vertragsgestaltung und Personalfreisetzung, Begleitung von Führungskräften in deren Überlegungen und Handeln, Erkennung der HR-Wirkungsfelder, Mitwirkung an Veränderungsprozessen im Unternehmen, Umsetzung von HR-Projekten, Verantwortung für die Personalgewinnung, Zuständigkeit für das Recruiting im Ausland in Zusammenarbeit mit Agenturen, Ansprechpartner für internationale Kandidat*innen und Beschäftigte im Berufsanerkennungsverfahren, Organisation der Teilnahme an Jobmessen für die gesamte Unternehmensgruppe

Unterstützung der Personalleitung bei sämtlichen personalwirtschaftlichen Themen bzw. arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Eigenverantwortliche Bearbeitung der Zeitwirtschaft, Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Melde- und Bescheinigungswesen, Erstellung von Statistiken, Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen