Juristische Prüfungen, Vorbereitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, Beratung und Unterstützung von Vorgesetzten und Führungskräften in schwierigen arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragestellungen, Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung in arbeits- und beamtenrechtlichen Streitigkeiten, Erstellung neuer innerdienstlicher Regelungen (Dienstvereinbarungen, Dienstanweisungen, etc.) sowie Aktualisierung bestehender Regelungen, Gesprächsführung mit den verschiedenen Gremien im Haus, wie u.a. mit der Gleichstellungsbeauftragten, dem Personalrat und der BEM – Beauftragten, Konzeption und Durchführung von Führungskräfteschulungen im Arbeits- und Tarifrecht
