Evaluieren der internen Fortbildungsbedarfe und Erstellung eines ausgewogenen Jahresprogramms in Kooperation mit Fachgesellschaften, Wirtschaftliches Arbeiten im Rahmen des Budgets, Akquirieren geeigneter Referenten*innen und Entwickeln zielgenauer Angebote, Ergänzen des Angebots durch eigene Fortbildungen und Erarbeiten neuer Trainingskonzepte, Betreuen der Umsetzung von Konzepten in Zusammenarbeit mit Arbeitsfeldern und Trainingsanbietern, Einführen neuer Lehr- und Qualifizierungsmethoden und Fördern kollaborativen Lernens, Aufbau und Pflege von Trainings im Lernmanagementsystem, Entwickeln neuer Schulungskonzepte zur Qualifizierung von Mitarbeitenden auf verschiedenen Führungsebenen, Erstellen von Auswertungen und Berichten, Wirtschaftliches Arbeiten im Rahmen des Budgets