Sie haben Ambition und Motivation, als Führungskraft erweiterte Verantwortung zu übernehmen und mit Ihren Kenntnissen und Kompetenzen die Zukunft unserer Stadt aktiv mitzugestalten?
Dann suchen wir Sie als
Leitung (m/w/d) des Zentralen Bauhofes
Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, wenn sich die Stellenanteile im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten zeitlich so aufteilen lassen, dass eine vollumfängliche Besetzung der Stelle möglich ist. Die üblichen Arbeitszeiten sind dabei im erforderlichen Umfang abzudecken. Bitte geben Sie daher Ihre Vorstellungen hinsichtlich des Arbeitszeitumfangs an.
Ihr Aufgabengebiet:
Als Amtsleitung setzen Sie mit Ihrem Know-How wegweisende Impulse bei allen wichtigen Herausforderungen, die die Stadt Hilden und hierbei insbesondere der Zentrale Bauhof derzeit und in Zukunft zu meistern hat.
Als Regiebetrieb bewirtschaftet der Zentrale Bauhof im Haushalt die Produkte
Abfallwirtschaft
Straßenreinigung und Winterdienst
Bestattungswesen
Fuhrparkmanagement
Technischen Dienstleistungen/Bauhof
Während die ersten vier aufgeführten Produkte abschließend dem Zentralen Bauhof zugeordnet sind, wird im Produkt Technische Dienstleistungen/Bauhof für andere Fachämter, hauptsächlich dem Tiefbau- und Grünflächenamt, in einem Auftraggeber/Auftragnehmer-Verhältnis gearbeitet. Für ungedeckte Sportstätten erfolgt eine Dienstleistungserbringung innerhalb des Konzerns Stadt Hilden. Alle Aufgaben der aufgeführten Produkte werden mit eigenem Personal durchgeführt. Die Mitarbeitenden des Zentralen Bauhofes sind hierfür an 4 Standorten im Stadtgebiet Hilden stationiert.
Für die drei kostenrechnenden Einrichtungen Abfallwirtschaft, Straßenreinigung / Winterdienst sowie Bestattungswesen werden die Kosten-Leistungs-Rechnung, die Gebührenkalkulationen nach § 6 KAG, Jahresabschlüsse und die Satzungsangelegenheiten abschließend verantwortet.
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Daneben müssen interne Leistungsverrechnungen zu unterschiedlichen Aufgaben, wie z.B. bei den Produkten Fuhrparkmanagement und Technische Dienstleistungen, geführt werden. Weiterhin stellt der Bauhof hinsichtlich einiger Dienstleistungen - z.B. hinsichtlich der Altpapierabfuhr - einen „Betrieb gewerblicher Art“ dar.
Im Wesentlichen sind folgende Tätigkeiten auszuführen:
Leitung des Amtes mit Wahrnehmung der Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich sowie die Optimierung der amtsinternen Leistungsprozesse
Motivierende Führung der 7 Führungskräfte sowie der rund 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Ableitung der Ziele und Strategien für das Amt auf Grundlage einer qualifizierten Abschätzung der kommunalpolitischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen
In Zusammenarbeit mit den Sachgebietsleitungen die Festlegung der Standards sowie die Fortentwicklung und wirtschaftliche Optimierung der Arbeitsprozesse
Kontrolle der durchzuführenden Qualitätssicherungsmaßnahmen
Erstellung von Berichten mit Kennzahlen und Statistiken sowie von Sitzungsvorlagen für die Ratsgremien
Vertretung des Amtes in Absprache mit der Dezernatsleitung in den politischen Gremien des Rates oder gegenüber anderen Ämtern, Behörden und Bürgerschaft sowie weiteren kommunalen und regionalen Akteuren
Für weitere Informationen zur Stelle steht Ihnen der Baudezernent, Herr Stuhlträger, (Tel.: 02103 – 72 1400) oder die stellv. Amtsleitung, Frau Rühlow, (Tel.: 02103 – 72 1721) gerne zur Verfügung.
Ihr Profil:
Das bringen Sie unbedingt mit:
Tarifbeschäftigte:
Abschluss eines wissenschaftlichen (Fach-)hochschulstudiums (Master oder gleichwertig) in einem der folgenden Studienbereiche:
Verwaltungswissenschaften
Betriebswirtschaftslehre
Bauingenieurwesen
Wirtschaftsingenieurwesen
Landschaftsarchitektur / Landschaftspflege
Beamtinnen und Beamte:
Laufbahnbefähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des Allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals höherer nichttechnischer Dienst) oder
Laufbahnbefähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des bautechnischen Verwaltungsdienstes (ehem. höherer technischer Dienst) in der Fachrichtung Stadtbauwesen oder Straßenwesen
Laufbahnbefähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst), mindestens das Statusamt „Amtsrätin / Amtsrat“ (A12 LBesO NRW) sowie die Bereitschaft zur beruflichen Entwicklung in die Laufbahngruppe 2.2. mittels Modularer Qualifizierung gem. § 25 LVO NRW
Für beide Berufsgruppen ist erforderlich, dass Sie den Führerschein der Klasse B besitzen und ein eigenes Fahrzeug zur dienstlichen Nutzung gegen Entschädigung nach dem Landesreisekostengesetz einsetzen.
Wünschenswert ist zudem:
(Erläuterung der aufgeführten Ausprägungsgrade der Kompetenzen: ■□□□□ grundlegend ausgeprägt/ ■■□□□ Solide ausgeprägt/ ■■■□□ gut ausgeprägt/ ■■■■□ sehr gut ausgeprägt/ ■■■■■ außerordentlich ausgeprägt)
Methodische Kompetenz — ■■■■□
Die konzeptionelle Ausarbeitung betrieblicher Prozesse erfolgt unter der sicheren Anwendung betriebswirtschaftlicher Instrumente sowie weitreichender Kenntnisse im Gemeinde- und Haushaltsrecht. Fundiertes Fachwissen über die klassischen Bauhofaufgaben wie Abfallwirtschaft, Stadtreinigung und Friedhofswesen wird herangezogen, um die städtischen Dienstleistungen effizient zu steuern.
Soziale Kompetenz — ■■■■□
Komplexe Sachverhalte werden gegenüber den politischen Gremien, anderen Ämtern und der Belegschaft präzise und adressatengerecht kommuniziert. Bei widerstreitenden Interessenlagen wird ein ausgeprägtes Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen genutzt, um sachliche Standpunkte für eine wirtschaftliche Leistungserbringung zu vertreten.
Persönliche Kompetenz — ■■■■■
Die umfassende Leitungsverantwortung für den Regiebetrieb wird unter hoher Belastbarkeit, großem Engagement und ausgeprägter Eigeninitiative getragen. Die vielfältigen Aufgaben zur Aufrechterhaltung der Betriebsbereitschaft werden durch flexibles und selbstständiges Arbeiten bewältigt.
IT- und Medienkompetenz — ■■■■□
Moderne Bürokommunikation sowie die in einem Bauhof einschlägigen EDV-Verfahren werden zur Prozesssteuerung, Auswertung von Kennzahlen und Betriebsoptimierung sicher eingesetzt. Digitale Kommunikationskanäle werden zielgerichtet für das Berichtswesen und die Öffentlichkeitsarbeit genutzt.
Strategische Kompetenz — ■■■■□
Die Ziele und Strategien für den gesamten Geschäftsbereich werden auf Grundlage einer qualifizierten Abschätzung der kommunalpolitischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen abgeleitet. Arbeitsprozesse werden kontinuierlich hinsichtlich neuer rechtlicher und wirtschaftlicher Anforderungen ganzheitlich optimiert.
Personalführungskompetenz — ■■■■■
Die Führung der Sachgebietsleitungen unmittelbar und der rund 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mittelbar erfolgt unter dem gezielten Einsatz bewährter Personalführungsinstrumente und einem stets wertschätzenden Umgang im gewerblichen wie kaufmännischen Bereich. Die Belegschaft wird kooperativ in Arbeitsprozesse eingebunden, während klare Ziele definiert und Qualitätsstandards kontrolliert werden.
Personalentwicklungskompetenz — ■■■■□
Ein hohes Motivationsvermögen wird eingesetzt, um die Beschäftigten entsprechend ihrer Fähigkeiten bestmöglich zu fördern. Der Belegschaft wird dabei regelmäßig und konstruktiv Rückmeldung zum Arbeitsverhalten gegeben, um die Kompetenzprofile und die Leistungsfähigkeit des Amtes weiterzuentwickeln.
Warum die Stadt Hilden?
Das bieten wir Ihnen:
Attraktive Vergütung nach LBesO NRW bzw. TVöD
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und eine sehr gute Work-Life-Balance
Moderne Arbeitsplätze und eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre mit gegenseitiger Unterstützung
Strukturierte Einarbeitung und ein motiviertes Team, das Sie gerne willkommen heißt
Zukunftssichere und sinnstiftende Beschäftigung im öffentlichen Dienst
Klimazuschuss von 25 % zum Deutschlandticket
Wohnortnahes Arbeiten mit kurzen Wegen – besonders attraktiv, wenn Sie in oder um Hilden wohnen
Unterstützung in besonderen Lebenslagen durch externe Beratung
Corporate Benefits - Mitarbeitendenvorteilsprogramm mit Vergünstigungen bei nahmhaften Herstellern und Marken
Vielfalt ist unsere Stärke!Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Ethnie, geschlechtlicher Identität, Behinderung, Religion und Weltanschauung und sexueller Orientierung. Zudem fördern wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern unter Beachtung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Damit wir eine vorliegende Schwerbehinderung oder Gleichstellung beim Bewerbungsverfahren berücksichtigen können, geben Sie diese bitte im entsprechenden Feld des Bewerbungsformulars an.
Sie haben noch Fragen zu dem Anforderungsprofil, dem Bewerbungsverfahren oder der Stadt Hilden als Arbeitgeberin? Dann melden Sie sich gerne bei Frau Zaremba (02103-721150) oder Herrn Lambrou (02103-721161).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 15.11.2026!
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