Aushilfe Wertpapierabwicklung (m/w/d)

Im Bereich Zahlungsverkehr und Handelsabwicklung verantworten wir die Abwicklung aller Wertpapier-, Derivate-, Geldmarkt- und Refinanzierungsgeschäfte sowie die zentrale buchhalterische Verarbeitung aller Förderprodukte der Bank. Darüber hinaus übernehmen wir die zentrale technische Verarbeitung des Zahlungsverkehrs der L‑Bank, die zentrale Erfassung und Pflege aller Kundendaten sowie die Umsetzung transaktionsbezogener Meldeanforderungen. Das Umfeld ist geprägt von kontinuierlicher Weiterentwicklung: Prozesse und Systeme werden fortlaufend an neue aufsichtsrechtliche sowie marktseitige Anforderungen angepasst. Dadurch entsteht ein moderner, dynamischer Arbeitsbereich, der vielfältige Einblicke in zentrale Bankprozesse bietet.

In unserem Bereich Zahlungsverkehr und Handelsabwicklung suchen wir ab soforteine Aushilfe in Vollzeitzur Unterstützung in der Wertpapierabwicklung am Standort Karlsruhe.

Die Stelle ist auf ein Jahr befristet.

Wir bieten:

• ein flexibles Gleitzeitmodell, um Ihre Arbeitszeiten individuell zu gestalten und so Beruf und Privatleben optimal miteinander zu verbinden
• Fitnesszentren, Sportgruppen sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung der körperlichen und mentalen Gesundheit
• eine zentrale Innenstadtlage mit guter Verkehrsanbindung, einem subventionierten Firmenticket für eine komfortable Mobilität
• vergünstigte, regionale und frische Mittagsgerichte für eine angenehme Pause und den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen
• und einiges mehr ...

Die Stelle ist nach den Tarifverträgen für die öffentlichen Banken bewertet und Tarifgruppe TG 6 zugeordnet. Auf Basis der geltenden Gehaltstabelle beträgt das jährliche Bruttoeinstiegsgehalt in Tarifgruppe TG 6 in Vollzeit derzeit 46.007,00 EUR (unterste Berufsjahresstufe) und maximal 60.346,00 EUR (oberste Berufsjahresstufe). Die Angabe dieser Gehaltsspanne dient als Richtwert und soll eine fundierte und transparente Verhandlung über das Entgelt ermöglichen. Die tatsächliche Vergütung bei Einstellung richtet sich nach den tariflichen und betrieblichen Regelungen, den stellenspezifischen Anforderungen und den individuellen Voraussetzungen der einzustellenden Person. Insbesondere kann für die Zeit der Einarbeitung eine Eingruppierung unterhalb der betreffenden Tarifgruppe erfolgen.