Gruppenleiter*in Entgeltabrechnung (m/w/d) Kennziffer: 26.102-8140

Wir suchen für die Abteilung Personalmanagement / Gruppe Entgeltabrechnung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Gruppenleiter*in Entgeltabrechnung (m/w/d)

Kennziffer: 26.102-8140

• Personalführung der zurzeit 4 Mitarbeiter*innen und Verantwortung für die Entgeltabrechnung, Fürsorge- und Vorsorgeleistungen inklusive betrieblicher Altersvorsorge, das Abwesenheitsmanagement und die Zeitwirtschaft.
• Einführen und Weiterentwickeln gruppeninterner Prozesse und abteilungsinterner und externer Schnittstellen. Hierzu gehört insbesondere die Unterstützung bei der Einführung von diesbezüglichen IT-gestützten Systemen.
• Beratung zu entgelt- und versorgungsrelevanten relevanten Sachverhalten, auch solchen mit Auslandsbezug, gemäß den Regelungen des TVöD (Bund) sowie steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher sowie interner Regularien.
• Verantwortlich für die ordnungsgemäße Vorbereitung von Prüfungen, wie z.B. Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen, Prüfungen der Innenrevision oder der Zuwendungsgeber.

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (B. A.) oder einschlägiger IHK-Abschluss oder vergleichbares Qualifikationsprofil, gerne mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Entgelt/Steuer/Sozialversicherung.
• Nachgewiesene Berufserfahrung, vor allem in der Entgeltabrechnung, vorzugsweise im öffentlichen Dienst.
• Ausgeprägte Fachkompetenz im beschriebenen Aufgabengebiet sowie ausgewiesene Führungskompetenz, verbindliches Auftreten gepaart mit Zuverlässigkeit und Dienstleistungsorientierung.
• Kommunikationskompetenz für alle Beschäftigtengruppen in deutscher und englischer Sprache, vertiefte SAP-Anwenderkenntnisse sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse.

Ihnen eine vielseitige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit interessanten Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Teamarbeit und die Bereitschaft zur Weiterbildung sind für uns unerlässlich. GSI bietet weiterhin verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, mobiles Arbeiten, Angebote im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der betrieblichen Sozialberatung, persönliche Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote, Zuschuss zum Job-Ticket, Leistungen zur Rentenzusatzversorgung.

Die Stelle ist unbefristet. Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag TVöD (Bund).

GSI fördert die berufliche Entwicklung von Frauen und begrüßt es, wenn sich Frauen durch die Ausschreibung besonders angesprochen fühlen.

Schwerbehinderte erhalten bei gleicher Qualifikation den Vorzug.