Mitarbeiter*in IT-Personalmanagement

Ort Berlin

Vergütung Entgeltgruppe 12 TV EntgO-DRV (56.962,53-89.012,32 Euro)

Eintrittsdatum Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigung Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet

Bewerbungsfrist 10. August 2026

Ausschreibungsnummer 11-101-2026

Aufgaben

Mitarbeiten an und Umsetzen von zukunftsgerichteten Maßnahmen und Instrumenten zur Personalentwicklung in der IT-Abteilung
Mitwirken bei der Ausgestaltung von unterschiedlichen Karrierewegen in der IT-Abteilung
Beraten und begleiten von IT-Mitarbeitenden und Führungskräften
Übernehmen der Rolle eines/einer Bildungsbeauftragten und koordinieren der abteilungsinternen Weiterbildungsmaßnahmen
Analysieren der erforderlichen personellen Maßnahmen und entwickeln geeigneter Konzepte
Moderieren von Workshops und anderen Formaten (zum Beispiel Veranstaltungen zur Abstimmung dezernatsübergreifender Maßnahmen)
Vernetzen mit relevanten Ansprechpersonen im Haus

Tätigkeitsbereich

Die "DRV Bund IT" ist der Full-Service-Provider für die Deutsche Rentenversicherung Bund und entwickelt und betreibt in enger Kundenabstimmung eine komplexe IT- Systemlandschaft. Sie agieren an der Schnittstelle zwischen den Bereichen IT und Personal im dezentralen Personalbereich.

Profil

Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH) im Bereich der Wirtschaftswissenschaften
Mehrjährige Berufserfahrung im Aufgabengebiet des Personalmanagements
Aktuelle Kenntnisse und mehrjährige Erfahrungen in der Talent- und/oder Führungskräfteentwicklung (vorzugsweise in großen Organisationen)
Kenntnisse und Erfahrungen im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
Mehrjährige Erfahrung in der HR-Projektarbeit, der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie deren Kommunikation mit verschiedensten Ansprechpersonen
Sie sind aufgeschlossen gegenüber Innovationen und Trends und haben eine hohe IT-Affinität
Eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung, adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit und sehr gute Koordinierungsfähigkeiten runden Ihr Profil ab

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Ihre Benefits

Familienfreundliche Arbeitszeiten

Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten

Betriebliche Altersversorgung (VBL)

Mitarbeiter*in IT-Personalmanagement