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Referent bzw. Referentin (m/w/d) im Referat 13 - Organisation
- Location
- Chemnitz
- Remote
- Hybrid
- Employment type
- Full-time, Part-time, Temporary Work
- Experience
- Mid-Level
- Field
- Consulting & Unit
- Application deadline
- Nov 2, 2026
Requirements at a glance
- Hochschulstudium Verwaltung (Required)
- Berufserfahrung Querschnittsverwaltung (Required)
- Personal- und Organisationsprozesse (Required)
- MS-Office (Required)
- Scrum (Preferred)
- SAP HCM (Preferred)
RequiredPreferred
Today
Referent bzw. Referentin (m/w/d) im Referat 13 - Organisation
Stelleninformationen
Landesamt für Schule und Bildung Qualifikationsebene: Master, Diplom (Universität), Magister, Staatsexamen und vergleichbar Dienstort: Chemnitz Anstellungsverhältnis: befristet
Bewerbungsfrist: 02.11.2026
Aktenzeichen: R12-0321/329/34
Bewerbungsadresse
Landesamt für Schule und Bildung Referat 12 Reichenhainer Str. 29a 09126 Chemnitz
E-Mail:
Die Besetzung der Stelle steht unter dem Vorbehalt der Verabschiedung des Doppelhaushaltes 2027/2028 durch den Sächsischen Landtag.
Das Landesamt für Schule und Bildung (LaSuB) ist die nachgeordnete Schulaufsichtsbehörde des Sächsischen Staatsministeriums für Kultus (SMK) und insbesondere für die Beratung und Unterstützung der Schulen bei der eigenverantwortlichen Wahrnehmung ihrer Aufgaben für die Sicherung und Verbesserung der Qualität schulischer Arbeit gemeinsam mit den Schulen verantwortlich.
Das Referat 13 ist standortübergreifend zuständig für die Aufbau- und Ablauforganisation, für Beschaffungen, liegenschaftliche Angelegenheiten und die IT-gestützte Vorgangsbearbeitung sowie für die Aufgaben des Inneren Dienstes am Präsidialbereichssitz in Chemnitz.
Ihre zukünftigen Aufgaben umfassen:
Umsetzung von Maßnahmen und Projekten der Verwaltungsdigitalisierung im Rahmen der Einführung des elektronischen Personalmanagementsystems ePM.SAX als Fachexperte des LaSuB, insbesondere:
- Koordinierung der in den Scrum Teams 1 (Personalmanagement) und 4 (Qualitätssicherung) umzusetzenden Anforderungen
- Durchführung der Anforderungsaufnahme der jeweiligen Personalreferate für das schulische Personal und Verwaltungspersonal einschließlich deren Qualitätssicherung
- fachliche Bewertung und Bestätigung der Standard-Personalprozesse sowie vorgenommener Anpassungen in Vertretung für die Personalreferate
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