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Referent*in für Inklusion (m/w/d) im Büro für Chancengerechtigkeit, unbefristet, 75%
- Location
- Frankfurt
- Remote
- Hybrid
- Employment type
- Part-time
- Experience
- Mid-Level
- Field
- Human Resources
- Application deadline
- Nov 10, 2026
Requirements at a glance
- Hochschulstudium (Required)
- Inklusion und Disability Studies (Required)
- Rechtskenntnisse SGB IX und BGG (Required)
- Inklusionsmanagement (Required)
- Beratungserfahrung (Preferred)
- Hochschulstrukturen (Required)
- Chancengerechtigkeit und Diversität (Preferred)
- Barrierefreie Gestaltung (Preferred)
- Interessenvertretung (Preferred)
- Deutsch C2 (Required)
- Englisch C1 (Preferred)
RequiredPreferred
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Referent*in für Inklusion (m/w/d) im Büro für Chancengerechtigkeit
Über die Goethe-Universität
Die Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main ist mit etwa 41.000 Studierenden und rund 7.000 Beschäftigten eine der größten Hochschulen in Deutschland. 1914 von Frankfurter Bürgern gegründet und seit 2008 wieder in der Rechtsform einer Stiftung verfügt die Goethe-Universität über ein hohes Maß an Autonomie, fachlicher Vielfalt und Innovationsfähigkeit. Als Volluniversität bietet die Goethe-Universität an derzeit fünf Standorten 159 Studiengänge in 16 Fachbereichen an, besitzt eine herausragende Forschungs- und Drittmittelstärke und ist in vielfältigen Interaktionen durch ihre Wissenschaftler*innen eng mit der Gesellschaft verknüpft. Darüber hinaus ist die Goethe-Universität innerhalb des Verbundes der Rhein-Main-Universitäten (RMU) eingebettet.
Über unseren Bereich
Im Büro für Chancengerechtigkeit der Goethe-Universität Frankfurt am Main ist ab dem 01.03.2027 eine Stelle als Referentin für Inklusion (m/w/d) (E 13 TV-G-U, 75%-Teilzeit) unbefristet zu besetzen. Vorbehaltlich der Entscheidung des Präsidiums ist eine Bestellung als Inklusionsbeauftragter gemäß § 181 SGB IX vorgesehen.
Ihre Aufgaben
Dieder Stelleninhaberin verantwortet die arbeitgeberseitige Beratung und konzeptionelle Weiterentwicklung von Inklusion und barrierefreier Beschäftigung an der Goethe-Universität und nimmt dabei zentrale Aufgaben nach SGB IX wahr. Zu dem Aufgabenbereich gehören insbesondere:
- Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung von Inklusion im Rahmen der Chancengerechtigkeitsstrategie der Universität, Beratung der Hochschulleitung und Mitwirkung an hochschulinternen Satzungen, Ordnungen und Verfahren
- Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von Unterstützungsangeboten, Qualifizierungs- und Kompetenzentwicklungsmaßnahmen für Beschäftigte im Bereich Inklusion und Barrierefreiheit
- Konzeption, Verhandlung, Controlling und kontinuierliche Fortschreibung der Inklusionsvereinbarung gemäß § 166 SGB IX in enger Abstimmung mit Hochschulleitung, Schwerbehindertenvertretung und Personalrat
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