Entwicklung und Umsetzung neuer Angebote, Konzepte und Arbeitsansätze sowie kontinuierliche Optimierung von Strukturen und Prozessen
Sicherung und Weiterentwicklung des Auftrags- und Arbeitsvolumens sowie Pflege bestehender Kunden- und Geschäftspartnerbeziehungen
Sicherstellung von Qualitätsstandards sowie des Arbeits-, Gesundheits- und Datenschutzes im Verantwortungsbereich
Enge Zusammenarbeit mit den Leitungen und Fachbereichen des Geschäftsfeldes Arbeit sowie Mitwirkung an dessen konzeptioneller und strategischer Weiterentwicklung
Repräsentation des Werkstattstandortes gegenüber Kunden, Kooperationspartnern, Netzwerken und im regionalen Umfeld
Sicherstellung eines transparenten Informations- und Kommunikationsflusses sowie Leitung von Teambesprechungen im Verantwortungsbereich
ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozialmanagement, Sozialpädagogik, Sozialwirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren, für die Tätigkeit relevanten Fachgebiet
mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Bereich der beruflichen Teilhabe, Eingliederungshilfe, Rehabilitation oder in einem vergleichbaren Arbeitsfeld
Führungserfahrung und Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
ein gutes Verständnis für wirtschaftliche und organisatorische Zusammenhänge sowie einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen
die Fähigkeit, fachliche, soziale und wirtschaftliche Anforderungen miteinander zu verbinden und daraus tragfähige Entscheidungen abzuleiten
eine reflektierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen
Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und Konfliktfähigkeit im Umgang mit Mitarbeitenden, Beschäftigten, Kund*innen und Kooperationspartnern
gute Kenntnisse in den gängigen EDV-Anwendungen
Führerschein Klasse B wünschenswert
Sicherheit: Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz bei einem diakonischen Komplexträger und eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR DD) mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung, einschließlich Jahressonderzahlung und 31 Tage Urlaub
Gesundheit: Nutzung der Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
Perspektive: Einen Arbeitsplatz in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsfeld mit viel Eigenverantwortung
Flexibilität: Attraktive und flexible Arbeitszeitregelungen
Gemeinschaft: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur
Wissensfluss: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mobilität: Dienstradleasing – nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch für Ihre privaten Zwecke
Nachhaltigkeit: Attraktive Mitarbeiterrabatte über die Plattform FutureBens (mehr als 120 nachhaltige Marken)
* Weitere Informationen zum AVR DD Tarif finden Sie unter attraktiver.de
Vielfalt bereichert uns!
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden berücksichtigt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
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