Consultant Diversity, Equity & Inclusion

• Begleitung von Transformationen. Du übernimmst das Projektmanagement von Transformations- und Modellprojekten im öffentlichen Sektor mit gesellschaftlichem Impact. Dafür begleitest du Organisationen wie Bundes- und Landesbehörden, Kommunalverwaltungen und Verbände.   
• Projekte im Bereich Vielfalt. Du arbeitest dabei vorrangig in Projekten im Bereich des kommunalen Integrationsmanagements sowie der diversitätsorientierten Organisationsentwicklung. Zudem kann je nach Bedarf und Vorerfahrung auch ein Einsatz in Projekten im Bereich Antidiskriminierung, Evaluation & Monitoring sowie Beteiligung erfolgen.
• Moderation von Trainings und Workshops. Du moderierst analoge sowie digitale Veranstaltungen und führst eigenständig – bedarfsorientiert am Anfang mit Unterstützung – Trainings und Workshops durch.   
• Weiterentwicklung des Beratungsfelds. Du entwickelst das Geschäftsfeld Deines Teams mit und unterstützt in der Angebotserstellung.   

• Tiefgehendes Wissen. Du hast ausgeprägte Kenntnisse in den Themenbereichen Migration & Integration, Diversität sowie Antidiskriminierung.
• Projekterfahrung. Du hast mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Projektarbeit, in der Beratung von Organisationen oder im Trainingsbereich, ggf. auch durch Vereinsarbeit oder aus freiwilligem Engagement.   
• Lust auf Impact. Du bringst Leidenschaft für das Vorantreiben gesellschaftlicher Veränderungen mit.  
• Offenheit und unternehmerisches Denken. Du bist offen für Neues, hast einen hohen Gestaltungs- und Erfolgswillen verbunden mit unternehmerischem Weitblick.  
• Kommunikationsstärke. Du kommunizierst dem Anlass und der Zielgruppe angemessen und hast ein wertschätzendes Auftreten.    
• Reisebereitschaft. Du bringst die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen mit.  
• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einer relevanter Fachrichtung, z. B. Sozial-, Geistes- und Kulturwissenschaften.  
• Interkulturelle Erfahrung. Du bringst ausgeprägte interkulturelle Lebenserfahrung mit, z.B. durch eigene oder familiäre Migrationsgeschichte.

• Zusammen sind wir stark. Es sind immer wieder die Begegnungen mit Kolleg:innen, die unseren Arbeitsalltag bereichern. Wir bieten daher modern ausgestattete Arbeitsplätze im Herzen von Düsseldorf und Berlin an, die zum Austausch und zum Vernetzen einladen. Bei regelmäßigen Teamevents, von Segeltörns über unsere legendären Volleyball-Turniere am Sommerfest bis hin zu Spieleabenden schaffen wir dabei Erinnerungen, die bleiben.
• Die Balance macht es. Wir wissen, dass es im Leben um mehr als Arbeit geht. Deshalb sind der Freizeitausgleich von Überstunden, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die flexible Einteilung deiner Zeit im Rahmen der Projekterfordernisse für uns eine Selbstverständlichkeit.
• Wir schätzen Transparenz, auch beim Gehalt. Wir achten auf eine transparente und leistungsorientierte Vergütung und sprechen regelmäßig offen über den aktuellen Gehaltsspiegel.
• Wir stehen an Deiner Seite. Durch unser strukturiertes Onboarding-Konzept begleiten wir Dich ab Tag 1 bei Deiner beruflichen Reise bei IMAP und unterstützen Dich durch eine:n Mentor:in.
• Wir bringen Deine Entwicklung auf das nächste Level. Wir betrauen Dich von Anfang an mit verantwortungsvollen Aufgaben, die Deinen Stärken entsprechen und fördern Dich gleichzeitig durch passgenaue persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten. 
• Du bist richtig und wichtig. Wir sind ein interkulturelles und interdisziplinäres Team. Daher ist uns ein wertschätzender sowie rücksichtsvoller Umgang miteinander wichtig. Wir bieten einen sicheren Raum für Mitarbeitende unterschiedlicher Kulturen, Nationalitäten, ethnischer Zugehörigkeiten, sexueller Orientierungen, Religionen, unterschiedlichem Geschlechts und Alters.

In einer von Offenheit geprägten Unternehmenskultur wird bei uns ein wertschätzender und vertrauensvoller Umgang großgeschrieben. Bei IMAP kann sich jede:r einbringen und zu jeder Zeit den Rückhalt des Teams erwarten.