Leitung Personalabteilung (m/w/d) in Frankfurt Bornheim
Einführung
Als Leitung der Personalabteilung in Frankfurt Bornheim bist du verantwortlich für alle Fragen rund um Personalverwaltung, Lohn und Gehalt sowie Recruiting in einem Sozialunternehmen mit 1.280 Mitarbeiter:innen. Du leitest ein engagiertes HR-Team, entwickelst Personalmanagementprozesse weiter und arbeitest an zukunftsweisenden Projekten im HR-Bereich. Die Position erfordert mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer Leitungsposition im Personalbereich sowie Kenntnisse in Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz und Tarifverträgen. Ein wirtschaftswissenschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement wird vorausgesetzt. Du solltest über Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Organisationstalent verfügen. Deutschkenntnisse sind erforderlich. Die Position bietet eine attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine gute Work-Life-Balance.
Aufgaben
- Verantwortung für alle Fragen rund um Personalverwaltung, Lohn und Gehalt, sowie Recruiting
- Leitung eines engagierten HR-Teams
- Operative Personaladministration und Vertragsmanagement
- Weiterentwicklung des Bewerbermanagements und Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Gestaltung und Optimierung von Personalmanagementprozessen
- Durchführung zukunftsweisender HR-Projekte
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Umsetzung des Betriebsverfassungsgesetzes
- Kenntnisse im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
- Erfahrung mit Personalmanagement- und Verwaltungssystemen
- Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie strategische Gehaltsplanung
- Kommunikation mit Mitarbeitenden und Geschäftsführung
Voraussetzungen
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer Leitungsposition im Personalbereich
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial-, Steuer-, Personalvertretungsrecht und Datenschutz
- Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat und Betriebsverfassungsgesetz
- Kenntnisse im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
- Erfahrung in der Personalarbeit und im Recruiting
- Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalmanagement-Software
- Dienstleistungsorientierung, Integrität, Verbindlichkeit, und Vertrauenswürdigkeit
- Selbstbewusstsein, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke
- Organisationstalent, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office-Programmen und HR-Software
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Familiäres Betriebsklima
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gute Work-Life-Balance mit 30 Tagen Jahresurlaub
- Flexibler Arbeitszeitgestaltung
- JobRad-Angebot
Bewerbungskit für diese Stelle
Im Kit enthalten sind: Gehaltschätzung, Arbeitsatmosphäre, Bewerbungsfragen, Checkliste, Vorlagen uvm.Verweise auf baito
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