Bearbeitung standortübergreifender Personaladministrationsthemen, Vorbereitung der lokalen Lohnabrechnung, Betreuung des HR-Informationssystems, Pflege der Mitarbeiterstammdaten, Betreuung des Zeitwirtschaftssystems, fachlich-kollegialen Austausch mit dem zentralen HR-Bereich, Zusammenarbeit mit externem Entgeltabrechnungsdienstleister, Bearbeitung von Personalverwaltungsprozessen, Erstellung und Organisation von Vertragsdokumenten, Zeugnissen, Erstellung von Bescheinigungen und Schriftverkehr mit Mitarbeitern oder externen Ansprechpartnern, Beratung der Beschäftigten in Fragen rund um Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung, Arbeitszeit, Mutterschutz und Elternzeit, Betreuung des Bewerbermanagementprozess, Begleitung von Einstellungsprozessen, Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen, Betreuung der Prozesse des Betrieblichen Eingliederungsmanagements, Unterstützung der Kaufmännischen Leitung, Mitarbeit in HR-Projekten des Standorts, Erstellung von standortbezogenen Statistiken und Auswertungen zu Personaldaten, Unterstützung der Leitungskräfte des Standorts
