administrative Bearbeitung aller im Arbeits-/Dienstverhältnis der Mitarbeitenden entstehenden Angelegenheiten bzw. Prozesse von der Stellenausschreibung bis zum Austritt, Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in tarif- und beamtenrechtlichen sowie sonstigen personalrechtlichen Fragen, Führung der Personalakten in Papier- und digitaler Form, Angelegenheiten nach dem Mitbestimmungsgesetz, Prüfung, Festsetzung, Eingabe und Auswertung des Entgelts bzw. der Besoldung, Durchführung von Personalauswahlverfahren inkl. Einstellungen, Erstellen des Stellenplans und des Gleichstellungsplans, Ausbildung der Nachwuchskräfte, Berichtswesen, Mitwirkung bei der Durchführung von Arbeitsplatzbewertungen, Haushaltsplanung für den Personalbereich
