Verantwortung für den gesamten Sales-Prozess in Norddeutschland von der Lead-Generierung bis zum Closing, Entwicklung von Strategien, um ein hochwertiges Großkundenportfolio aufzubauen und zu erweitern, Aufbau von Beziehungen zu wichtigen Entscheidungsträgern und Meinungsführern in der Branche, Anpassung der globalen Vertriebsstrategien an den regionalen Markt und Implementierung dieser, Regelmäßige Updates zu Marktkenntnissen, Kundenfeedback und Verkaufsleistung, Enge Zusammenarbeit mit internen Teams, um das Wertversprechen stetig zu verbessern und aktive Mitwirkung an der Gestaltung

Nutzung bestehender Datenquellen wie Ladesäulen, Messgeräte, Batteriespeicher, Fahrzeugdaten und weiterer Sensorik zur Weiterentwicklung unseres Analytics-Services., Enge Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam und aktives Einbringen von Ideen., Erstellung von Auswertungen und Dashboards im Bereich der Datenanalyse von Elektromobilitätsdaten., Optimierung von Datenbankabfragen und Durchführung tieferer Analysen, einschließlich Machine Learning (ML) und Deep Learning (DL)., Überwachung der Datenqualität und -konsistenzen, Durchführung von Plausibilitätschecks und Analyse sowie Behebung eventueller Fehler.

Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen Themen, Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalpolitischen Fragestellungen, Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten, Unterstützung im Onboarding-, Versetzungs- und Offboardingprozess, Mitarbeit bei der Pflege von Personalstammdaten und digitalen Personalakten (z.B. Personio/SAP), Aktive Mitwirkung in HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Employer Branding, Prozessoptimierung), Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Recruiting, HR Controlling und dem Betriebsrat, Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Betriebsvereinbarungen und Datenschutzrichtlinien