Analyse und Auswertung unternehmensrelevanter Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen, Erstellung regelmäßiger Reports und Dashboards sowie Definition relevanter KPIs zur Performance-Messung in der BEHR AG und ihren Tochtergesellschaften, Durchführung klassischer Controlling-Aufgaben wie Finanz- und Budgetplanung, Forecast-Überwachung sowie Abweichungsanalysen, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der Datenqualität in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen, Entwicklung komplexer Datenmodelle zur fundierten Entscheidungsunterstützung, Identifizierung, Bewertung und Steuerung potenzieller Risiken innerhalb des Konzerns

Anforderungen aus den Fachbereichen aufnehmen, strukturieren und in klare, testbare Aufträge übersetzen, Fachliche Beratung mit Fokus auf SAP und Microsoft, Übergabe an Lieferanten, Budgetplanung, Erstellung von Bestellungen und Steuerung von Terminen sowie Risiken bis zur erfolgreichen Abnahme, Planung und Durchführung von fachlich-technischen Tests, Prüfung von Architektur- und Schnittstellenkonzepten sowie Lieferobjekten und Freigabe der finalen Abnahme, Eigenständige Umsetzung von kleinen bis mittleren Use Cases und Orchestrierung von Prozessen in die SAP-/Microsoft-Landschaft, Standardnahes Arbeiten, Senkung von Integrationsaufwänden und Stärkung der internen Betriebs- und Supportfähigkeit

Leitung und Weiterentwicklung des Controlling-Teams (bis zu 10 Personen), Definition von Reportingstrukturen und KPI-Systemen zur kaufmännischen Steuerung in Zusammenarbeit mit der kaufmännischen Leitung, Verantwortung für Erstellung und Analyse des gruppenweiten Berichtswesens für operative Bereiche, Management und Gesellschafter, Verantwortung für Jahres-, Mittelfrist- und Langzeitplanung inkl. unterjährige Prognosen, Verantwortung für die Durchführung von Wirtschaftlichkeitsanalysen für Projekte, Koordination des Risikomanagement inkl. Berichtswesen, Risikoinventuren und Vertriebscontrolling, Mitwirkung bei der Erstellung von Jahres- und Quartalsabschlüssen der Gesellschaften als Schnittstelle zum (erstellenden) Dienstleister, Verantwortung für das Beteiligungscontrolling der BALANCE Beteiligungen, Enge Abstimmung mit internen Fachbereichen und Konzerndienstleistern

Beratung von Kund*innen zu allen Fragen der Informationssicherheit und des Notfallmanagements (BCM), inklusive der Erstellung vollständiger Sicherheitskonzepte gemäß BSI-Grundschutz, Ausführung des Fachlichen Verfahrensmanagements für das Teilmodul BCM des ISMS Tools HiScout, Durchführung von Workshops zur Bedarfsanalyse, Schutzbedarfsfeststellung, Risikoanalysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen, Unterstützung bei der Einführung, Etablierung und Dokumentation von Sicherheitsmaßnahmen, Erstellung von Leistungsbeschreibungen als Grundlage für die Beratungsleistung

Zentrale Ansprechperson für die Koordination zwischen den Konzerngesellschaften und die Harmonisierung von Richtlinien und Prozessen, Weiterentwicklung und Digitalisierung von Controlling Prozessen und- instrumenten - insbesondere die Konzeption und Umsetzung automatisierter Reporting- und Analyse-Tools (z.B. mit Jedox, Power BI, Excel incl. VBA), Identifizierung manueller Prozesse und Entwicklung eigenständiger skalierbarer Lösungen zur Automatisierung und Standardisierung von Datenanalysen und Reportings, Erstellung konsolidierter Reports, Analysen, Budgets und Forecasts für das Management und Banken, Unterstützung bei der Budget- und Mittelfristplanung der einzelnen Gesellschaften, Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Abweichungsanalysen und Ad-hoc-Auswertungen, Unterstützung bei der Integration bzw. Verkauf neuer Gesellschaften

Unterstützung bei der Einführung sowie dem internationalen Rollout eines Prozess- und Regelungstools (BPM) in den Bereichen Dokumentation, Reporting, Kommunikation, Schulung und Stammdatenpflege., Operative Unterstützung der Fachbereiche bei der Modellierung von Prozessen und Varianten (BPMN 2.0) und Sicherstellung der Einhaltung qualitativer Standards durch regelmäßige Kontrollen., Verantwortung für die Organisation von Zeitplänen, Terminen sowie Events im allgemeinen Projektmanagement und Übernahme der Abstimmungen mit den Fachbereichen und internationalen Standorten.

Account Management für alle bestehenden Partner im Elektrogroßhandel sowie deren regionale Niederlassungen in ganz Deutschland, Aktive Betreuung der Elektrogroßhandelspartner, Strategische Pflege langfristiger Kundenbeziehungen, Identifizierung neuer Wachstumsmöglichkeiten bei bestehenden Partnern, Ausbau der Präsenz und des Umsatzes mit FRITZ!-Produkten, Durchführung fundierter Markt- und Wettbewerbsanalysen, Erschließung neuer Potenziale und Weiterentwicklung bestehender Marktzugänge sowie Geschäftsoptionen

Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen und operativen Aufgaben, Durchführung von Analysen und Ableitung von Maßnahmenplänen sowie Handlungsempfehlungen, Erstellung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung, Erstellung von Präsentationen und Berichten, Verantwortung für die Vor- und Nachbereitung von Sitzungen, Workshops u. Ä., Übernahme des Managements von strategischen Sonderprojekten, Mitarbeit beim Aufbau eines integrierten Managementsystems (ISO 9001) sowie bei der Weiterentwicklung des Energiemanagementsystems (nach ISO 50001)

Entwicklung und Umsetzung neuer (digitaler) Versorgungsmodelle in unterschiedlichen medizinischen/therapeutischen Fachrichtungen (u.a. Psychotherapie, Hausarztmedizin, Psychiatrie, etc.), Verantwortung strategischer und kaufmännischer Projekte im Geschäftsbereich Digital, Konzeption und Umsetzung einer unternehmensweiten digitalen Plattformzur Online-Behandlung und digitalen Ergänzung von Präsenzleistungen, Ausbau und Pflege des Netzwerks zu Krankenkassen und anderen Kostenträgern mit dem Ziel, frühzeitig auf Entwicklungen und Ausschreibungen reagieren zu können, Verhandlung und Abschluss von Selektivverträgen für innovative Versorgungsmodelle mit Kassen und anderen Partnern, Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung/kaufmännische Direktion, Enge Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichen zur Nutzung von Synergien und zur Umsetzung übergreifender digitaler Initiativen

Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten im Kundenbeziehungsmanagement zur Sicherstellung einer hohen Kundendatenqualität sowie der Implementierung von Datenmanagement- und CRM-Systemen (insbesondere im B2B-Umfeld), Etablierung von neuen und Optimierung bestehender zentraler CRM-Prozesse in der DIN-Gruppe, Beratung der Fachbereiche bei der Entwicklung und Durchführung neuer CRM-Initiativen und Optimierung bestehender Aktivitäten mit dem Ziel der Kundengewinnung, Kundenbindung und Reaktivierung., Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung von Anforderungen durch strukturierte Projektorganisation und enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams

Leitung des Personalbereichs am Service- und Kompetenzzentrum Vallendar, Zentrale Ansprechperson für Geschäftsleitung, Einrichtungsleitungen und Führungskräfte, Verantwortung für eine rechtssichere, strukturierte und moderne Personalarbeit im Verbund, Weiterentwicklung und Steuerung von Personalprozessen einschließlich Auswertungen und Kennzahlen, Beratung zu arbeitsrechtlichen, tariflichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen, Zusammenarbeit im Verbund sowie Förderung einer klaren, wertschätzenden Führungskultur

Aufbau, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung langfristiger Beziehungen zu strategischen globalen Schlüsselkunden, Erstellung, Umsetzung und Steuerung globaler, strategischer Kundenpläne zur nachhaltigen Umsatzsteigerung und Erreichung langfristiger Geschäftsziele, Identifikation und Entwicklung neuer Geschäftspotenziale innerhalb bestehender globaler Accounts in enger Zusammenarbeit mit den operativen Einheiten und globalen Funktionen, Sammlung, Analyse und Aufbereitung relevanter kundenbezogener Informationen sowie Sicherstellung einer transparenten, regelmäßigen Kommunikation, Verantwortung für KPI-Tracking, Reporting und Performance-Steuerung, Enge funktions- und länderübergreifende Zusammenarbeit mit globalen Geschäftseinheiten, um komplexe Kundenanforderungen zu adressieren und den Service kontinuierlich zu optimieren, Führung globaler Vertragsverhandlungen sowie Steuerung und Dokumentation aller kundenbezogenen Vereinbarungen, Verantwortung für die Erreichung der jährlichen Verkaufsziele sowie für den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg durch nachhaltige, strategische Initiativen, Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen auf Kunden- und Rhenus-Seite sowie Steuerung interner und externer Stakeholder auf globaler Ebene

Betreuung nationaler und internationaler Kunden, Erkennung von Kundenbedürfnissen und kompetente Beratung bei der Auswahl passender flexibler Büro- und Coworking-Lösungen, Erstellung von Kundenpräsentationen, Erarbeitung von Anmietungskonzepten sowie Standortanalysen und Organisation von Objektbesichtigungen, Ausarbeitung individueller Vermittlungsverträge, Eigenständige Vertragsverhandlungen und professionelle Begleitung von Kunden bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss, Beobachtung von Markttrends im Bereich flexible Büroflächen und Einbringung innovativer Ideen zur strategischen Weiterentwicklung des Angebots

Strategische Definition und Weiterentwicklung des Produktes und seiner Funktionen sowie Komponenten, Erstellen von Roadmaps für die Transition unserer existierenden Navision-Landschaft in die neue Business Central-Welt, Kontinuierliches Verbessern unseres Templates und zuverlässiges Umsetzen der Kundenwünsche, Scouting und Bewerten neuer Technologien, Entwickeln der Sourcing Strategie (Make-or-buy) und optimieren von SLAs, Fachliches Führen des Produkt Teams mit Fokus auf Stärkung der Selbstorganisation der Mitarbeiter und fachlicher Weiterentwicklung des Teams, Verantwortung für das Produktbudget

Aktive telefonische und digitale Akquise von Neukunden*innen sowie Beratung und Verkauf unserer Produkte für Fachpartner aus Handwerk, Hausbau und Energieversorgung, Reaktivierung ehemaliger Bestandskunden*innen und Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen, Durchführung von Beratungs- und Verkaufsgesprächen, Bearbeitung von Kunden*innenanfragen und Erstellung maßgeschneiderter Angebote, Analyse von Marktpotenzialen und Beobachtung relevanter Branchentrends

Verantwortung für die disziplinarische und fachliche Führung und Entwicklung der Personalreferenten*innen und Personalsachbearbeiter*innen, Verantwortung für alle operativen Personalprozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus (von der Personalbeschaffung, des Bewerbermanagement, der Personaladministration, bis zum Austritt), Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen, Mitwirkung bei der Digitalisierung, Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien, Verantwortung für die Sicherstellung und Weiterentwicklung der HR-Kennzahlen, Identifikation und Analyse von Trends und der Ableitung entsprechender Maßnahmen, Gestaltung und Aktualisierungen betrieblicher Regelungen und Vereinbarungen für die gesamten Standorte der BGE, Vertrauensvolle Kommunikation und Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien, Verantwortung für das Personalreferentenmodell und dessen Weiterentwicklung, Einhaltung und Förderung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für die unterstellten Mitarbeitenden

Organisation des Büros der Bereichsleitung Personal, Zentrale Kommunikationsschnittstelle innerhalb des Personalbereiches, Unterstützung bei der Kommunikation von abteilungsübergreifenden Themen, Vorbereitung von Kommunikation und Präsentationen (auch inhaltlich), Eigenständige Projektkoordination und Projektcontrolling von Personalprojekten, Unterstützung bei der Einhaltung von Fristen und Terminen, Durchführung von Recherchen und Analysen zur Vorbereitung von Entscheidungen, Übernahme eigener Personal-Projekte, Erledigung von Sonderaufgaben

Eigenverantwortliche Leitung von Beratungsprojekten, Verantwortung für und Weitentwicklung der Produkt- bzw. Dienstleitungsangebote im Bereich Resilience Planning für Unternehmen und Finanzinstitute, Tätigkeiten rund um die Projektanbahnung und-akquise (inkl. Repräsentationsaufgaben auf externen Veranstaltungen und Konferenzen), Entwicklung von spezifischen Lösungsvorschlägen für die Kund:innen, Leitung, Umsetzung und Qualitätskontrolle der Erstellung von Berichten, Datenanalysen und PowerPoint-Präsentationen, Sichere Anwendung von Rahmenwerken und Regulierungen im Bereich Resilience Planning und das gesamte Nachhaltigkeitsmanagement, Steuerung des Projektteams, Disziplinarische Führung von ca. 3-5 Consultants, Zentrale Kontaktperson für Kund:innen und Aufbau langfristiger persönlicher Beziehungen

Gesamtverantwortung für Vertrieb in der DACH-Region übernehmen – mit Fokus auf Employer Branding, Programmatic Advertising und IO Sales., Ein wachsendes Sales-Team führen, coachen und entwickeln – mit viel Gestaltungsspielraum., Netzwerk zu großen Mediaagenturen weiter ausbauen und zugleich das Direktkundengeschäft stärken., Auf Augenhöhe verhandeln – egal ob mit Mediaentscheidern, CMOs oder HR-Leitungen., Nah am Markt bleiben: Regelmäßig bei Kundenterminen, Veranstaltungen und Pitches dabei sein., Eng mit Marketing, Product und Data zusammenarbeiten, um datengetriebene Kampagnenlösungen zu entwickeln, die echte Wirkung zeigen.

Weiterentwicklung und Implementierung moderner Finanzstrukturen (Budgetplanung und Kostenstellenrechnung), Laufende Analyse und Bewertung der Kosten- und Erlösstruktur, Unterstützung der Budgetverantwortlichen bei der effizienten Nutzung der begrenzten Ressourcen, Identifizierung von Kostensenkungspotentialen, Er- und Überarbeitung der Quartals- und Jahresberichte inkl. Forecast gemeinsam mit dem Rechnungswesen, Optimierung und Weiterentwicklung von Planungs- und Auswertungsverfahren, Weiterentwicklung eines proaktiven Controlling-Systems (KI-gestützt)