Personelle und inhaltliche Führung des Bereichs Compliance & Human Resources mit ca. 40 Mitarbeitenden, Gesamtverantwortung für alle Compliance-Themen inklusive strategischer Weiterentwicklung und Überwachung des Compliance-Management-Systems, Positionierung von HR als Businesspartner und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Systeme, Zusammenarbeit mit dem Top-Management bei der Einführung von Gehaltsstrukturen, Arbeitszeiterfassung, Stellenbeschreibung, Learning-&-Development-Tools, Jahresgesprächen, Leistungsbewertung etc., Entwicklung einer Digitalisierungsstrategie von HR- und Compliance-Prozessen, Weiterentwicklung interner Richtlinien und Sicherstellung ihrer Einhaltung, Koordination der Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen und Schnittstellen mit Recht, Exportkontrolle und Risikomanagement, Durchführung von Compliance-Risk-Assessments und Implementierung von Kontrollmechanismen, Case-Management bei Compliance-Verstößen und Einleitung von Korrekturmaßnahmen, Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie, Identifikation und Implementierung von Best Practices und Competence Centern, Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung an strategischen Themen, Analyse und Steuerung des Bereichs unter Nutzung relevanter KPIs, Repräsentation des Unternehmens intern und extern, Vorbereitung und Durchführung von Gremienarbeit (ca. 30 % der Tätigkeit)
