Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von Stellenzuschnitt und kreativen Stellenanzeigen, über Active Sourcing und Interviews bis zum Onboarding., Optimierung des Recruiting-Prozesses mit Blick auf Zahlen und Trends., Talentgewinnung über Social Media, Netzwerke oder klassische Kanäle., Beratung der Fach- und Führungskräfte rund um den Auswahlprozess und sorgen für eine transparente, wertschätzende Candidate Experience., Belebung der Arbeitgebermarke und Verleihung eine einheitliche Sprache für das Recruiting.

Entwicklung kreativer und praxisnaher Konzepte für E-Learnings zur Unterstützung pflegender Angehöriger im Alltag, Verfassen und Strukturieren von Drehbüchern für digitale Pflegekurse, Zielgruppen gerechte Aufbereitung von Inhalten, Enge Zusammenarbeit mit dem Content- & Grafikteam zur Weiterentwicklung des Kursangebots, Unterstützung des Marketingteams mit zielgruppenspezifischen Texten und Informationsmaterialien

Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis hin zur Begleitung von Interviews, Identifizierung durch gezielte Direktansprache geeignete Talente und begeistern sie aktiv für unser Unternehmen, Sorge für eine reibungslose und positive Candidate Journey durch klare Kommunikation und professionelle Betreuung, Treffen gemeinsam mit den Hiring Managern fundierte Auswahlentscheidungen und bringst eigene Ideen zur Prozessoptimierung ein, Planung und Begleitung von Jobmessen und andere Recruiting-Events, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgebenden zu präsentieren

Führung und Pflege unserer Social Media Kanäle einschließlich Facebook, Instagram, YouTube und LinkedIn, Entwicklung strategische Content-Pläne, Umsetzung von strategischen Content-Plänen, Entwicklung und Implementierung kreative und strategische Post-Pläne und Kampagnen zur Steigerung von Markenbekanntheit und Kundenengagement, Aufbau und die Pflege einer positiven Beziehung zu unserer Online-Community, Reaktion und Interaktion mit unseren Followern, um eine lebendige und engagierte Community zu fördern, Anwendung fortgeschrittene SEO- und SEA-Techniken zur Optimierung des Webauftritts und zur Erhöhung der Sichtbarkeit unserer Inhalte, Zusammenarbeit mit der externen Agentur für das Management unserer Webseite, Nutzung von Google Analytics zur Auswertung und Analyse von Kampagnen und Webseitenperformance, um datengestützte Entscheidungen zu treffen, Gesamtverantwortung für die Unternehmenswebsite inklusive strategischer Weiterentwicklung, Pflege und Ausbau, Projektmanagement für neue Funktionen, Layout-Anpassungen und technische Erweiterungen in enger Abstimmung mit internen und externen Partnern (z. B. Designer, Texter, Programmierer), Inhalte werden eigenständig aus den Fachbereichen gesammelt, redaktionell aufbereitet und für die Veröffentlichung koordiniert, Konzeptionelle als auch operative Verantwortung für den digitalen Auftritt des Unternehmens

Entwicklung der Content-Strategie für Social-Media-Kanäle (insbesondere Instagram und TikTok), Erstellung von Redaktionsplänen, Konzeption und Produktion von hochwertigen Inhalten (Videos, Reels, Stories), Repräsentation des Verlags auf digitalen Plattformen sowie bei Messen und Veranstaltungen, Pflege des Dialogs mit der Online-Community, Identifizierung relevanter Influencer:innen und Content Creator:innen, Aufbau nachhaltiger Kooperationen, Entwicklung von Formaten zur optimalen Präsentation von Büchern, Überwachung der Performance von Social-Media-Aktivitäten mithilfe von Analyse-Tools, Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Strategie, Beobachtung von Entwicklungen und Trends auf relevanten Plattformen, Identifizierung von Potenzialen für den Verlag, Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen

Erstellung, Aktualisierung und Reinzeichnung der Druckdaten von Produktetiketten, Versandkartons und Verpackungen, Gestaltung und Reinzeichnung sämtlicher Print-Werbemittel wie Kataloge, Flyer, Banner, Schilder u.v.m. nach CI-Vorgaben, Erstellung einheitlicher Vorlagen für interne Dokumente und Leitfäden, Erstellung von Produktfotos inkl. Bildbe arbeitung und Freistellung, Erstellung von Grafiken für unsere Social-Media-Kanäle und unseren Online-Shop, Gestaltung und Druckdatenerstellung von Merchandise Artikeln, Erstellung und Versand von Newslettern, Datenpflege und Ablage der Druckdaten auf unserem Server

Planen, erstellen und steuern von Inhalten für Social-Media-Kanäle (Instagram, Facebook, LinkedIn) aller Geschäftsbereiche sowie die Kanäle des Vorstands der Stiftung kreuznacher diakonie., Redaktionsplanung, Community Management und Performance-Tracking unserer Kanäle., Kreieren und erstellen zielgerichteter Werbeanzeigen, von der Strategie bis zum Reporting, in Zusammenarbeit mit dem HR/Personalmarketing., Entwickeln strategischen Content in Text und Bild, vom Storytelling bis zu Reels und Grafiken.

Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Stellenanzeige über das Vorstellungsgespräch bis zur Einstellung, Identifizierung und Ansprache passender Kandidat:innen aktiv, z. B. über Active Sourcing und moderne Recruiting-Tools, Organisation und Moderation von Bewerbertagen, Karrieremessen oder Recruiting-Events, Entwicklung kreativer Maßnahmen, um die Arbeitgebermarke nach außen zu stärken und bekannter zu machen, Betreuung und Optimierung der Karriereseite und Unternehmensprofile, Planung und Steuerung von Employer-Branding-Kampagnen – von der Idee bis zur Umsetzung, Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Führungskräfte und Betreuung bei allen personalrelevanten Fragen, Pflege und Aktualisierung von HR-Daten im Personalmanagementsystem

Eigenständige Planung, Umsetzung und Betreuung von Marketingmaßnahmen (online und offline), Entwicklung kreativer Inhalte für unsere Social-Media-Kanäle (Instagram, LinkedIn, Facebook etc.), Unterstützung bei der Erstellung von Werbematerialien, Präsentationen und Newslettern, Mitwirkung bei Kampagnen, Events und Kooperationen, Analyse und Reporting von Marketing- und Social-Media-Aktivitäten, Enge Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern

Erstellen von Video-Content für Stellenanzeigen und Social Media (insbesondere TikTok und Instagram), Unterstützen bei der Organisation von Veranstaltungen (z.B. Exkursionen, Karrieremessen), Koordination von Veranstaltungsequipment, Entwickeln und umsetzen neuer Kommunikationsmaterialien (z.B. Flyer, Homepage), Teilnahme an deutschlandweiten Mitreisen zu Universitäten

Einen umfassenden Einblick in die Welt von Producing und KI-Innovation erhalten, Einführung in Trailerschnitt (mit Adobe Premiere Pro) sowie Storytelling, KI-Erfahrungen (z. B. Runway, ChatGPT) weiter ausbauen, Kreative Kampagnenideen entwickeln und KI-gestützte Trailerproduktionen umsetzen (Impact Amplifier, Runway, Midjourney, ChatGPT), Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Bewegtbild- und Marketingprojekten, Experimentieren mit modernen KI-Tools für Motion Design, Bildmanipulation und Animation (von Suno über VEO3 bis hin zu KI-PlugIns in After Effects), Eigenständige Umsetzung von kompletten Projekten - von der Idee bis zur finalen Ausspielung - dabei Integration von KI in die Workflows, Verantwortung für Projektaufgaben übernehmen und Schnittstelle zwischen Kreativ- und Tech-Teams sein