Verantwortung für die Personalentwicklung mit Blick auf die besonderen Anforderungen der Pflegebranche, Unterstützung der Führungskräfte in den Pflegeeinrichtungen und -diensten in der konkreten Förderung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter*innen, auch mit gezieltem Talentmanagement, Entwicklung von innovativen Ideen, um dem Pflegefachkräftemangel proaktiv zu begegnen, Umsetzung vorhandener Konzepte und Entwicklung neuer Ideen für das Talentmanagement für Pflegeberufe, Unterstützung der Führungskräfte im Recruiting-Prozess, Stärkung und Förderung der Mitarbeitenden-Bindung in den Pflegeberufen, Steuerung der spezifischen Fort- und Weiterbildungsplanung für Pflegeberufe
