Entwicklung und Koordination von Lösungen im Bereich Niederspannungsnetzmanagement für Netzbetreiber innerhalb und außerhalb der Thüga-Gruppe., Unterstützung in Vergabeverfahren, Begleitung von Verhandlungen mit Dienstleistern und Sicherstellung der Kommunikation rund um das Lösungsangebot Netzmanagement., Beratung von Partnerunternehmen zu strategischen und operativen Fragestellungen im Hinblick auf das zukünftige Netzmanagement in Stromverteilnetzen., Konzeption und Leitung von bundesweiten unternehmensindividuellen als auch unternehmensübergreifenden Projekten rund um das Thema Netzmanagement Strom., Vertretung der Interessen der Thüga in der Verbands- und Gremienarbeit zur Mitgestaltung des zukünftigen energiepolitischen Rahmens für das Netzmanagement Strom.

Analyse, Dokumentation und Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen im Maklermanagement mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung., Mitwirkung an KI-gestützten Prozessoptimierungen und digitalen Initiativen., Unterstützung von Projekt- und Teilprojektleitungen bei bereichsübergreifenden Optimierungs- und Transformationsprojekten., Erstellung und Pflege von strukturierten Prozess-, Entscheidungs- und Ergebnisdokumentationen., Organisation und Begleitung von Terminen und Workshops inklusive Präsentationserstellung, Protokollierung und Nachverfolgung von Ergebnissen., Vorantreiben von Themen in enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Projektteams und weiteren Stakeholdern.

Implementierung und Optimierung digitaler Geschäftsprozesse & Workflows mit Schwerpunkt Dokumentmanagement-Systemen / Customer-Relationship-Management, (Teil-)Leitung von Digitalisierungsprojekten sowie Abstimmung mit Stakeholdern, Durchführung von Schulungen und Workshops, Konzeption technischer Schnittstellen, Application Management für Update, Fehleranalyse und Support

Verfassen von Textbeiträgen für interne Kommunikationskanäle, Aktualisierung von Intranet und Webseite, Posten von Social-Media-Beiträgen, Erstellung grafischer Inhalte in Illustrator/InDesign, Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Sharepoint-Seiten

Leiten und Entwickeln der Abteilung in enger Zusammenarbeit mit der School of Medicine and Health der TUM auf Basis aktueller und künftiger gemeinsamer Projekte., Koordinieren und zielgerichtetes Steuern der in der Abteilung, abteilungs- und einrichtungsübergreifend zusammenwirkenden Ressourcen., Planen, Unterstützen und Verantwortliches Koordinieren von Projekten im Bereich Forschung und Lehre bezogen auf ihre digitale Umsetzung., Ansprechperson für die School of Medicine and Health und Forschende innerhalb des TUM Klinikums für IT-bezogene Themen., Koordinieren der Abstimmung im IT-Bereich zwischen TUM und TUM Klinikum., Aufbauen und Weiterentwickeln von IT-Strukturen zur Unterstützung von Forschung und Lehre sowie eines diesbezüglichen Teams gemeinsam mit den Partnern aus Forschung und Lehre.

Verantwortung für End-to-End-Projekte im Umfeld von Service & Betrieb, Gestaltung der Weiterentwicklung der technischen und prozessualen Landschaft, Arbeit an der Schnittstelle zwischen Technik, IT und kaufmännischen Bereichen, Beitrag zur Effizienz und Zukunftsfähigkeit der Betriebsprozesse, Eigenverantwortliche Leitung technischer (Teil-)Projekte von der Planung bis zum Abschluss, Aktive Beteiligung an der Umsetzung von Projekten, Sichtbarmachung von Projektfortschritten, -risiken und -erfolgen, Identifizierung von Optimierungen und transparente Steuerung auf Basis von Zahlen, Daten und Fakten, Analyse bestehender Abläufe und Entwicklung pragmatischer Prozesse, Umsetzung von Verbesserungen gemeinsam mit den Fachbereichen, Bewältigung von bereichsinternen oder -übergreifenden Themen, Durchführung von IT-Test- und Anforderungsmanagement für Kernsysteme, Vorantreiben der Digitalisierung von Prozessen, Identifizierung und Entwicklung von KI-Anwendungsfällen im Bereich, Mitgestaltung der Arbeitsweise über die eigenen Projekte hinaus, Übernahme von fachlicher Verantwortung, Teilen von Best Practices und Setzen von Impulsen für die Weiterentwicklung des Teams

Supporting strategic and digital transformation programs - from the development of future-oriented business models and the redesign of organizational structures to the implementation of technological solutions and innovative products, Analysis, optimization, and redesign of business processes - identification of efficiency and digitalization potentials and introduction of future-oriented technologies such as artificial intelligence for sustainable transformation of operational processes, Support for project teams in providing technical advice to our clients on the efficient implementation of regulatory requirements in the areas of capital markets, payment transactions, sustainability, and digitalization, Development of customer-centric strategies and financial products - design of innovative customer journeys and services, as well as conception and support of product launches using modern technologies such as customer data platforms and experience management systems, Project management and support in steering complex transformations with agile and classic project management methods and using state-of-the-art technologies

Arbeit in einem übergreifenden agilen und cross-funktionalen Team und Ausbau des Lead Programms., Erschließung neuer interner und externer Lead-Potenziale durch Business Development, Identifizierung von Lead-Quellen und Kooperationspartnern, Durchführung von Testfeldern und Skalierung., Verantwortung für Konzeption und Nachbereitung von Lead Testfeldern zur Ableitung von Lessons Learned und Herbeiführung von Umsetzungsentscheidungen (inkl. Business Case Erstellung)., Strategische Weiterentwicklung des technischen Ökosystems für Use Cases im Lead-Geschäft., Unterstützung der Weiterentwicklung des Lead-Prozesses aus vertrieblicher Sicht und Sicherstellung der Umsetzung entsprechender Anforderungen., Identifizierung von Optimierungen im Lead-Prozess, sowohl im Lead-Management als auch in der Lead-Verwertung., Etablierung als Ansprechpartner:in für interne und externe Stakeholder.

Verantwortung für die Konzeption und Gestaltung nachhaltiger, skalierbarer Softwarearchitekturen für komplexe Digitalisierungsprojekte in der Industrie., Zentrale technische Ansprechperson für Kunden, Gestaltung der technologischen Vision von Projekten in Zusammenarbeit mit Stakeholdern, von der Anforderungsanalyse bis zum Architekturentwurf., Bewertung, Auswahl und Kombination von Technologien, Frameworks und Architekturmustern (z.B. Microservices, Domain-Driven Design, Event-Driven Architecture, Cloud-native) zielgerichtet und pragmatisch., Vorantreiben technischer Entscheidungen, Moderation von Architektur-Workshops und Sicherstellung der Verfolgung von Qualitätszielen wie Performance, Sicherheit, Skalierbarkeit und Wartbarkeit., Unterstützung des Vertriebsteams bei der Angebotserstellung und technischen Beratung von Interessenten durch Erkennen von Kundenbedürfnissen und Übersetzung in Lösungsvorschläge., Förderung der technischen Weiterentwicklung der Teams durch Weitergabe von Architekturwissen in Tech Talks, Reviews und Mentoring sowie durch Vorbildfunktion.

Ansprechpartner*in für die Mitarbeiter*innen der multiprofessionellen Teams bei Problemen und auftretenden Fehlern in der Bedienung von medico, Schulung und Einweisung der Mitarbeiter*innen bei der Einführung neuer medico-Module in allen Einrichtungen des kbo IAK, auch in den Außenstellen. Gleiches gilt für die neuen Mitarbeiter*innen, Enge Zusammenarbeit mit dem medico Team der IT, dem Projektteam Digitalisierung und den anderen kbo Gesellschaften, Mitentwicklung, Planung und Fehlerbereinigung von Formularen, Vorlagen und anderen Dokumenten, die im Bereich der medico-klinischen Dokumentation und Arztbriefschreibung erstellt werden, Eigenständige Stammdatenpflege der unterschiedlichen medico-Module, Verantwortung für das Erstellen und Veröffentlichen von Schulungsunterlagen für die jeweiligen Mitarbeitergruppen, Eigenverantwortliches Prüfen und Testen von Basisfunktionalitäten im Rahmen der medico-Updates und neuer Release-Versionen, Identifizierung und Abklärung von Fehlern und Fehlfunktionen sowie Rückmeldung an die IT vor Freischaltung für alle Mitarbeiter*innen, Ansprechpartner*in für die in medico integrierten Leistungsstellen bzgl. Anforderungen, Terminierung und Dokumentation, Schnittstelle zwischen Pflegeentwicklung und medico-Pflegemodul, inkl. Planung, Umsetzung und Schulung des gesamten Pflegeprozesses in medico, Verantwortung für die Pflege des medico-Portals im Intranet

Unterstützung in HR IT-Projekten - von der Planung und internen Kommunikation über Qualitätssicherung und Testing bis hin zur Vor- und Nachbereitung von Workshops sowie der Erstellung von Dokumentationen, Mitwirkung bei der Einführung innovativer, auch KI-gestützter HR-Komponenten - insbesondere bei der Aufnahme und Abstimmung von Anforderungen mit relevanten Stakeholdern, Unterstützung in der Systembetreuung von ServiceNow HRSD, z. B. dem Nachhalten von Changes und der Bearbeitung eingehender Anfragen, Mitwirkung im Anforderungsmanagement - Aufnahme, Dokumentation und Abstimmung von fachlichen Anforderungen mit internen Ansprechpartnern, Erstellung und Pflege von Reports zu zentralen HR-Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen, Teilnahme an regelmäßigen Team- und bereichsübergreifenden Meetings, um dich zu vernetzen und aktiv einzubringen

Beratung und Führung unserer Kunden in ihren wertschöpfenden Kernprozessen – primär im Produktentstehungsprozess, Analyse von Geschäftsprozessen sowie Identifikation von Schwachstellen und Verbesserungspotenzialen für die Entwicklung eines Business Cases und Handlungsoptionen für eine Systemeinführung unseres Lösungsportfolios, Erhebung von Anforderungen sowie Analyse relevanter Daten und Fakten, Mitwirkung bei der Umsetzung von Systemanalysen sowie bei der Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften, Entwicklung von Zielbildern, Roadmaps und Konzepten zur Definition und Umsetzung von PLM- und IoT-Digitalisierungsvorhaben auf Basis der CONTACT-Technologie, Aufbau und Festigung einer langfristigen Trusted-Advisor-Rolle bei unseren Kunden, Schnittstellenfunktion zwischen unseren Kunden, Forschungs- und Servicepartnern sowie unserer Entwicklungsabteilung, Vorbereitung und Durchführung von internen und externen Workshops mit dem Ziel der konkreten Projekt- oder Lösungsentwicklung und Umsetzung.

Erfolgreiche Überführung traditioneller Prozesse in eine moderne, digitale HR-Services-Struktur., Leitung eines 15-köpfigen Teams sowie dessen gezielte Weiterentwicklung im Zuge des digitalen Wandels., Kontinuierliche Weiterentwicklung, Standardisierung und Dokumentation der operativen HR-Services-Prozesse., Konzeptionelle und operative Begleitung bei der Implementierung eines neuen HRIS und der digitalen Personalakte., Verantwortung für die termingerechte und korrekte Entgeltabrechnung sowie Personalverwaltung von Eintritt bis zum Austritt., Kompetente Beratung dezentraler Einheiten sowie enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie IT und Finanzen., Etablierung eines kennzahlenbasierten HR-Controllings.