Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft, Unterstützung des Talent-Acquisition-Teams bei der Suche nach Talenten, Unterstützung im Tagesgeschäft der HR-Administration, Unterstützung in der Entgeltabrechnung, Mitarbeit in Projekten und Sonderthemen (z.B. Employer Branding, Onboarding, Prozessoptimierung), Eigenverantwortliche Umsetzung von Aufgaben, Schrittweise Übernahme von Verantwortung
