Verantwortung für den kompletten Prozess der Personalgewinnung und -bindung im Zuständigkeitsbereich gemeinsam mit den Führungskräften, Betreuung und Beratung der Führungskräfte zu tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, der Personalplanung und Mitarbeitendenführung, Entwicklung, Umsetzung und Controlling kreativer und zielgruppenorientierter Personalmarketing-Strategien – online wie offline, Unterstützung bei der Identifikation, Weiterentwicklung und Implementierung innovativer (KI-gestützter) HR-Tools und digitaler Lösungen, Aktive Einbringung von Ideen und fachlicher Expertise bei unterschiedlichsten HR-Projekten
