Unterstützung der Teilnehmer beim Erreichen ihrer Lernziele, Aktive Ursachenforschung bei Problemen und Hilfe bei der Findung individueller Lösungen, Prüfung von Bewerbungsunterlagen und gezieltes Feedback, Unterstützung der Teilnehmer bei der Suche nach einer geeigneten Praxisphase, Förderung einer nachhaltigen Integration in den Arbeitsmarkt, Enge Abstimmung mit Kollegen und anderen Abteilungen, Austausch mit Kostenträgern und der IHK, Regelmäßiges Einholen von Rückmeldungen von den Teilnehmern, Anstoßen von Verbesserungen

Planung und konzeptionelle Entwicklung von Kursangeboten unter betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen, Standortübergreifende Kursplanung und Teamzusammenarbeit für die Unterrichtsorte Bautzen, Kamenz, Radeberg, Fachliche Weiterentwicklung des Fachbereiches, Trendbeobachtung, Marktforschung, Netzwerkarbeit, Aufbau von Kooperationen, Gewinnung und fachliche Betreuung der Kursleiter inkl. Einsatzplanung, Beratung und Betreuung der Teilnehmer/innen sowie organisatorische Absicherung der Kurse inkl. Vorbereitung und Durchführung von Prüfungen und Einstufungstests, Administration und Pflege der Kursangebote und Daten für Dozent/innen in der Datenbank sowie Veröffentlichungen in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Kolleginnen, Umsetzung von Maßnahmen im pädagogischen Bereich des Qualitätsmanagementsystems für Weiterbildungseinrichtungen, Mitwirkung bei fachbereichsübergreifenden Projekten, in den Arbeitskreisen des Sächsischen Volkshochschulverbandes sowie Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und Behörden, Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen, Entwicklung von fachbereichsübergreifenden digitalen Angeboten

Operativ wirken: Sie sind im ganzen Spektrum der Personalarbeit aktiv – von Budget- und Personalplanung über Personalbetreuung und -entwicklung, Recruiting und Ausbildung bis zu Entgeltabrechnung, Personalreporting und Personalcontrolling., Zukunft sichern: Mit Weitblick gestalten Sie z. B. Nachfolgeplanung, fördern die langfristige Bindung der Mitarbeitenden und entwickeln Strategien, um dem demographischen Wandel erfolgreich zu begegnen., Impulse setzen: Sie bringen frische Ideen ein, treiben zukunftsweisende HR-Projekte voran, etablieren moderne Konzepte und digitalisieren Prozesse für mehr Effizienz., Beraten & begleiten: In allen personalrelevanten Angelegenheiten unterstützen Sie die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende – lösungsorientiert, veränderungsbegleitend und mit dem Servicegedanken eines HR Business Partner., Kooperation leben: Sie arbeiten eng und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und gestalten Betriebsvereinbarungen erfolgreich mit.

Eigenständige strategisch-konzeptionelle und fachlich-pädagogische Leitung der Programmbereiche Sprachen sowie Kultur und Gestalten, Konzeptionelle Weiterentwicklung des Programmangebotes mit Kursplanung, Beratung, Steuerung und Evaluation, Gewinnung, Beratung und Qualifizierung von freiberuflichen Kursleiter*innen, Bildungs- und Einstufungsberatung, Planung und Durchführung von Deutschprüfungen, Pflege und Ausbau von Netzwerken, Kooperationen und Partnerschaften, Durchführung und Abwicklung von Förderprojekten sowie Firmenschulungen, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Weiterentwicklung von Marketingkonzepten, Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung, Übernahme von Querschnittsaufgaben

Entwicklung, Planung und Organisation von Kursen und Veranstaltungen, Eigene Referententätigkeit sowie Betreuung von Kurs- und Seminarleiter/innen, Mitwirkung in der Öffentlichkeitsarbeit, Übernahme organisatorischer, verwaltungstechnischer und planerischer Aufgaben in der Geschäftsstelle und im Verein, Beratung und Begleitung von Mitgliedseinrichtungen und Zielgruppen des Vereins, Vernetzung mit Partnern und Akteuren, Teilnahme und Organisation von Gremien und Planungsgruppen, Vertretung der Leitung / Geschäftsführung

Bildungsformate mit Wirkung entwickeln: Sie konzipieren und gestalten praxisorientiere Seminare, Fachtagungen, Symposien und digitale Lernangebote zu aktuellen Themen rund um die Künstliche Intelligenz., Trends erkennen: Sie beobachten Entwicklungen am Markt, greifen Impulse auf und übersetzen diese in zukunftsfähige Bildungskonzepte., Bildungsveranstaltungen planen und umsetzen: Sie koordinieren die Umsetzung Ihrer Formate, wählen passende Referenten aus, erstellen Schulungsunterlagen und stimmen sich eng mit den beteiligten Teams ab., Qualität leben: Sie begleiten Ihre Veranstaltungen aktiv, holen strukturiert Feedback ein und werten es zur kontinuierlichen Verbesserung aus – mit Begeisterung nehmen Sie hin und wieder selbst die Rolle des Referenten ein., Bildung sichtbar machen: Im kreativen Austausch mit Kollegen aus Marketing und Vertrieb entwickeln Sie zielgerichtete Kommunikations- und Vermarktungskonzepte., Nah an den Menschen: Im Dialog mit unseren Teilnehmern erkennen Sie Bedarfe und entwickeln daraus konkrete Ideen für neue Bildungsangebote.

Aktivierung, Motivierung, Beratung und Begleitung von jungen Menschen beim Übergang von der Schule in den Beruf, Begleitung und Steuerung des individuellen Förderprozesses, Auswertung und Dokumentation, Netzwerkarbeit, wie Abstimmung mit der Berufsfachkraft der Agentur für Arbeit, Praktikums- und Ausbildungsbetrieben und weiterer Kooperationspartner*innen, Sicherung und Dokumentation des Eingliederungserfolges, Akquirierung von Praktikums-, Ausbildungs- und Arbeitsstellen, Bewerbungs- und Lernbegleitung, Planung und Durchführung von Gruppen- und Einzeltrainings, u.a. Bewerbungscoaching

Verantwortung für die operative und strategische Führung der Akademie sowie für das Budget und die Positionierung als zentrale Kraft der Qualifikations- und Qualitätssicherung, Entwicklung eines systematischen Qualifikationsmanagements und bedarfsorientierter Fort- und Weiterbildungsangebote auf Basis von Analysen, Kennzahlen und wissenschaftlicher Grundlagen, Steuerung von Ressourcen und Prozessen im Einklang mit den strategischen Unternehmenszielen, Vertretung der Akademie gegenüber internen und externen Stakeholdern in professioneller und überzeugender Weise, Sicherstellung einer modernen Führungskräfteentwicklung in enger Abstimmung mit der Personalentwicklung

Planung, Umsetzung und Steuerung von Maßnahmen der Personalentwicklung mit Trainings, Potenzialanalysen und individuellen Entwicklungsplänen, Recherche, Evaluierung und Auswahl passender Bildungsangebote und Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen, Konzeption und Umsetzung von Führungskräfteprogrammen sowie didaktische Aufbereitung, Gestaltung der digitalen Personalentwicklung durch Einführung moderner Lernplattformen (E-Learning, Talent Management, Wissensmanagement), Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender sowie Beratung von Führungskräften bei Qualifikations- und Entwicklungsthemen und Durchführung und Moderation interner Seminare und Fortbildungen, Mitverantwortung für Budgetplanung und Kostencontrolling sowie Zusammenarbeit mit dem Führungskreis und internen Gremien

Leitung und Führung des Bildungszentrums, insbesondere Personaleinsatz, Seminarorganisation und administrative Aufgaben der Steuerung und Planung, Sicherstellung des Betriebs des Bildungszentrums, inklusive Haushaltsplanung und Begleitung von Bau- und Sanierungsmaßnahmen, Erarbeitung pädagogischer Grundlagen und Weiterentwicklung von Konzepten, Erarbeitung und Fortschreibung von Strategien und Konzepten zur Qualitätsentwicklung, Organisatorische Einweisung und pädagogische Begleitung der freiwillig dienstleistenden Personen, Seminargestaltung verschiedener Seminarmodule im Bundesfreiwilligendienst, Zusammenarbeit mit Vertretungen und Verbänden der Wohlfahrtspflege

Leitung eines interdisziplinären Teams, Weiterentwicklung von Berufsbildungs- und Reha Angeboten, Kooperation IHK, HWK, LWK für Zertifikatslehrgänge, Fachpraktikerausbildung und Teilqualifikationen von Menschen mit Beeinträchtigung, Begleitung und Beratung Rehabilitand*innen auf ihrem Weg in Arbeit, Zusammenarbeit mit Leistungsträger & Partnern, Verantwortung für die Teilhabeplanung & deren Umsetzung

Das studierendenWERK Schritt für Schritt zu einer lernenden Organisation machen, Verantwortung in Projekten rund um Personalentwicklung, Prozessoptimierung und Digitalisierung übernehmen, Spannende Formate entwickeln, moderieren und für einen bleibenden Eindruck sorgen, Analysen in konkrete Maßnahmen und Berichte verwandeln, Vertretungsweise Ansprechpartner*in für die Ausbildung im studierendenWERK sein

Steuerung aller kaufmännischen Abläufe, Budget- und Liquiditätsplanung, Buchhaltung, Jahresabschlüsse, Interne Analysen und Optimierungen, Überwachung der Finanzabläufe in geförderten Projekten (z.B. Erasmus+, Landesmittel), Sicherstellung der Einhaltung von Vorgaben, Koordination mit Projektleitungen und Controlling der Abrechnungen, Führung der Buchhaltungs- und Verwaltungsteams, Sicherstellung reibungsloser Abläufe, Prozess- und Qualitätsmanagement, Schnittstelle zur Personalverwaltung, Unterstützung bei Personalplanung, Vertragsmanagement, Einhaltung steuerlicher, förderrechtlicher und gemeinnützigkeitsrechtlicher Vorgaben, Risikomanagement, Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, internen Teams und externen Partnern, Teilnahme an Gremien/Steuerungsrunden

Mitwirkung bei der Strategie- und Organisationsentwicklung des Geschäftsbereichs, Verantwortliches Personalmanagement sowie Personalführung im Sinne unserer Führungsgrundsätze und -konzeption, Sicherstellung der Dienstleistungsprozesse nach definierten Standards, Verantwortung für die wirtschaftliche Steuerung des Fachbereiches (Budgetplanung, Controlling und Kostenstellenverantwortung), Führen von Verhandlungen mit Kostenträgern, Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems, Mitgestaltung und Koordination der externen Kommunikation, Stakeholdermanagement und Netzwerkarbeit, Initiierung und Koordination von Projektarbeit, Durchführung organisatorischer Veränderungen

Mitwirkung bei der Planung und Durchführung des Eingangsverfahrens, Erstellung von Kompetenzanalysen, individuellen Förder- und Bildungsplänen sowie Schulungs- und Bildungsmaterialien, Planung, Organisation und Umsetzung von Einzel- und Gruppenbildungsangeboten, Sicherstellung der beruflichen Bildung in den Abteilungen des Arbeitsbereiches, Unterstützung der Fachkräfte im Qualifizierungsprozess sowie enge Zusammenarbeit mit den Arbeitsbereichen, Beratung und Begleitung der Teilnehmer*innen im gesamten Zeitraum des Berufsbildungsbereiches, Durchführung und Planung von Rehabilitationsgesprächen, Pädagogische und pflegerische Betreuungs- und Entwicklungsdokumentation, Teilnahme an Teambesprechungen, Aktive Mitwirkung am Qualitätsmanagement-System (DIN ISO 9001:2015, AZAV)

Verantwortung für die inhaltliche Ausgestaltung und operative Umsetzung von Projekten im Bereich Beratung, Entwicklung und Steuerung von Qualifizierungsangeboten für Fachkräfte in der pädagogisch-psychologischen Bildungs- und Erziehungsberatung, Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern aus Praxis und Wissenschaft, Pflege und Erweiterung des Netzwerks aus Expert:innen, Referent:innen und Kooperationspartner:innen, Erstellung evidenzbasierter, gut verständlicher und praxisnaher Texte für Fachkräfte, Konzeption von Qualifizierungsangeboten, Organisation und Begleitung von Fach- und Netzwerktagungen – in Präsenz oder digital

Konkrete Umsetzung der Arbeitsmarktdienstleistungen, Lenkung und Controlling der gesamten Angebote, Bearbeitung der örtlichen Bildungsplätze, Aktives Management und Akquise von Bestands- und Neukunden, Sach- und fristgemäße Disposition und Kontrolle des Budgets

Verantwortung für die inhaltliche Ausgestaltung und operative Umsetzung von Projekten im Bereich Beratung, Entwicklung und Steuerung von Qualifizierungsangeboten für Fachkräfte in der pädagogisch-psychologischen Bildungs- und Erziehungsberatung, Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern aus Praxis und Wissenschaft, Pflege und Erweiterung des Netzwerks aus Expert:innen, Referent:innen und Kooperationspartnern, Erstellung evidenzbasierter, gut verständlicher und praxisnaher Texte für Fachkräfte, Konzeption von Qualifizerungsangeboten, Organisation und Begleitung von Fach- und Netzwerktagungen - in Präsenz oder digital

Leitung von IT-Projekten von der Idee bis zum Go-live, Überwachung von Projektfortschritt, Budget und Risiken, Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen und Stakeholder-Management, Führung von interdisziplinären Teams, Erkennung und Steuerung von Projektabhängigkeiten

Aktive Mitarbeit am Projekt "KIEFER" und Beitrag zur Erreichung der Projektziele., Entwicklung und Umsetzung innovativer Qualifizierungswege für industrielle Metall- und Elektroberufe in der Beruflichen Bildung., Konzeption, Entwicklung und Umsetzung eines Qualifizierungskonzepts zur Ausbildereignung., Erstellung von Leitfäden zum Qualifizierungskonzept., Unterstützung bei der Gewinnung und Betreuung von Teilnehmern für die Pilotphase., Organisation und Durchführung von Fachveranstaltungen., Überwachung und Dokumentation der Projektaktivitäten sowie Aufbereitung komplexer Inhalte für diverse Zielgruppen.