Planen & Organisieren: Sie organisieren das jährliche Schulungsprogramm und planen zielgruppenorientierte Weiterbildungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte sowie gewerbliche Mitarbeitende., Koordinieren & Umsetzen: Sie steuern den gesamten Schulungsprozess – von der Bedarfsermittlung über die Auswahl geeigneter Anbieter bis zur Durchführung und Nachbereitung der Maßnahmen., Beraten & Abstimmen: Sie stehen im engen Austausch mit Führungskräften, Fachabteilungen und dem Betriebsrat, um individuelle sowie kollektive Qualifizierungsbedarfe zu erkennen und zielgerichtet zu adressieren., Analysieren & Evaluieren: Sie werten Feedbackbögen und Wirksamkeitsbeurteilungen aus, erstellen Berichte und Präsentationen und leiten daraus Optimierungspotenziale ab., Entwickeln & Verbessern: Sie bringen Ideen zur Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie und zur Optimierung bestehender HR-Prozesse ein., Digitalisieren & Dokumentieren: Sie pflegen Lernmanagement-Systeme, dokumentieren Schulungsaktivitäten und sorgen für eine transparente, nachvollziehbare Bildungsplanung.