Entwicklung einer Employer-Branding-Strategie für den Kreis Mettmann, Konzeption kreativer und zielgruppenspezifischer Personalmarketingmaßnahmen und Kampagnen und setzen diese um, Professionalisierung des Karriereportals der eigenen Homepage, die Social-Media-Aktivitäten für den Kreis Mettmann als Arbeitgeber und den Auftritt des Kreises Mettmann über digitale Jobbörsen, Identifizierung geeigneter Kanäle zur Erhöhung der Reichweite unserer Stellenanzeigen, Analyse der Wettbewerbssituation, Marketingtrends sowie Arbeitgeberbewertungsportale und leiten neue Ideen und Handlungsempfehlungen ab, Kooperation mit anderen Fachbereichen und integrieren die Employer-Branding-Strategie in die Gesamtstrategie der Verwaltung, Austausch mit den Kolleginnen im Recruiting, Entwicklung von Veranstaltungs- bzw. Präsentationsformate und setzen diese um, Evaluierung der Marketingmaßnahmen und überprüfen deren Wirkung
