Fachliche und disziplinarische Führung des Culture Office Team, Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen und Programmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Themen der Kompetenzentwicklung, Laufbahnplanung und Weiterbildung, Planung und Organisation interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklung und Einführung von Instrumenten der Personalentwicklung (z.B. Trainings, Tools), Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur gezielten Begleitung von Changeprozessen, Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit, Konzeption, Moderation und Durchführung von Workshops, Austauschformaten und weiteren Initiativen zur Förderung der Veränderungsbereitschaft – und -kompetenz, Du arbeitest selbständig und begleitest eine Organisation im Wandel
