Vertrauensvolle Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei individuellen Anliegen rund um das Arbeitsverhältnis, Ansprechpartner:in in herausfordernden Situationen und Konflikten – mit dem Ziel, frühzeitig zu klären, professionell zu moderieren und tragfähige Lösungen zu fördern, Beratung und Sensibilisierung zu HR-relevanten Compliance-Themen (z. B. Gleichbehandlung, Verhalten am Arbeitsplatz, Diskriminierungsschutz) sowie Mitwirkung an der Entwicklung klarer Standards und Formate für ein respektvolles, regelkonformes Miteinander, Mitgestaltung und Weiterentwicklung interner HR-Richtlinien, Prozesse und Kommunikationsformate, Unterstützung oder Leitung von Projekten mit Bezug zu Unternehmenskultur, Führung, Wellbeing und Mitarbeiterbindung, Konzeptionelle Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Planung und Umsetzung gezielter gesundheitsfördernder Maßnahmen, Koordination, Durchführung und Auswertung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GB Psych) inklusive Ableitung und Umsetzung praxisnaher Maßnahmen zur kontinuierlichen Entwicklung des Arbeitsumfeldes
