Sie stellen das operative und strategische Personalmanagement für abgestimmte Teilbereiche der Einrichtung wie z.B. Personaladministration, Zeitwirtschaft und Personalcontrolling in der Region sicher, Sie treiben die Qualitätsziele voran, indem Sie die Prozessstandards im Personalmanagement überprüfen und weiterentwickeln sowie neue HR-Systeme und Tools zur Effizienzsteigerung implementieren, Sie gestalten den Wandel im Personalbereich aktiv mit und übernehmen die Verantwortung für die kontinuierliche Begleitung und Umsetzung von Change-Prozessen, Sie verantworten die operative Steuerung und Weiterentwicklung aller Personalprozesse, von der Personalplanung bis hin zur Personaladministration, Sie arbeiten vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung zusammen und klären interne juristische Fragestellungen, Sie unterstützen und beraten die Regionalleitung und Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Anliegen, Sie fördern die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation durch moderne Formate, regelmäßigen Austausch und strukturierte Netzwerke, Im Rahmen Ihrer Funktion berichten Sie direkt an die Regionalleitung Personalmanagement und Unternehmenskultur
