Mitwirkung bei der Personal- und Stellenplanung, Soll-FTE-Kalkulation sowie Analyse von Ziellücken und Ableitung von Maßnahmen, Erstellung und Pflege von HR-Kennzahlen und Berichten zur Personalkostenentwicklung, Fremdlöhner-Einsatz und Produktivität, Unterstützung der Geschäftsführung und Fachbereiche mit wirtschaftlichen Auswertungen, Zielverfolgung und Ad-hoc-Analysen, Koordination mit HR, Controlling, FiBu und Zeitwirtschaft. Prüfung von Lohn-/Gehaltsdaten und Stellenplanabweichungen, Aktive Teilnahme an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse wie z. B. Schnittstellenabrechnung, digitale Personalakte und Zeitwirtschaft
