Anforderungs- und bedarfsgerechte Personalbeschaffung für einen fest definierten Organisationsbereich, Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalgewinnung sowie zum Employer Branding in enger Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing, Führung von Vorstellungsgesprächen – von der Vorauswahl bis zur Vertragsgestaltung, Steuerung und Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter, Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt, Kompetente Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragestellungen für einen fest definierten Organisationsbereich, Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Unterstützung bei der Implementierung, Pflege und Weiterentwicklung unserer digitalen HR-IT-Systeme (P&I, IFS, rexx, H&P etc.), inklusive der Schnittstellen zu anderen IT-Systemen, Benutzerverwaltung (Rollen- / Rechtemanagement) im HR-IT-Umfeld, Erstellung von Auswertungen, Reports und Präsentationen mithilfe von HR-IT-Systemen
