Aufbau und Weiterentwicklung eines Serviceportals für unsere Unterstützer/innen, Eigenverantwortliche Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten, Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Spenderbindung, Entwicklung, Optimierung Koordination von Offline- und Onlinemaßnahmen, Steuerung, Koordination und Ergebniskontrolle zielgruppenorientierter, kanalübergreifender Marketing-Maßnahmen, in enger Abstimmung mit anderen Teams und Abteilungen, Mitarbeit an der Zielgruppenstrategie sowie der Jahres- und Budgetplanung, Monitoring, Analyse und Interpretation der Ergebnisse der verantworteten Maßnahmen, Kontinuierliche Beobachtung und Bewertung von Trends, Zielgruppenverhalten, Markt- und Wettbewerbsentwicklungen, Enge Zusammenarbeit mit Kolleg/innen sowie internen und externen Stakeholdern

Unterstützung des Recruiting-Teams im Tagesgeschäft, Sichtung von Bewerbungen und Durchführung von telefonischen Interviews, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Planung und Koordination von Vorstellungsgesprächen, Ansprechpartner für Bewerbende und interne Fachabteilungen, Begleitung von Recruiting-Events, Aktive Beteiligung an HR-Projekten und Gestaltung von Prozessen

Du verfasst Pressemitteilungen, redaktionelle Beiträge sowie Texte für Flyer, Broschüren und Infomaterial – klar, kreativ und zielgruppengerecht., Du bringst unsere Themen in die digitale Welt: Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle gehören für Dich selbstverständlich dazu., Du recherchierst, strukturierst und bereitest Inhalte so auf, dass sie bewegen und Wirkung entfalten., Du koordinierst und beantwortest Presseanfragen, organisierst Interviews und begleitest Veranstaltungen., Du knüpfst aktiv Kontakte zu Medien und baust unser Netzwerk kontinuierlich aus.

Unterstützung bei der Organisation und Umsetzung verschiedener Messen und Events (Gestaltung von Produktmustern, Konzeption der Produktpräsentationen auf der Messe, etc.), Aktive Mitarbeit und Unterstützung der Projektmanager:innen im Tagesgeschäft (Abstimmung mit Agenturen, Erstellung von Excel Tabellen zur Projektübersicht, Vorbereitung von Präsentationen, Unterstützung bei logistischen Aufgaben, etc.), Erstellung von Präsentationen, Umsatz- und Wettbewerbsanalysen, Eigene Ideen einbringen und umsetzen

Unterstützung bei der Planung & Umsetzung von Digital-Interaktionen in der JOYN-App, u.a. rund um große TV-Shows, Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Teams innerhalb des Unternehmens (v.a. Content, Product, UX, Tech, Marketing), Kreative Erstellung von digitalen Text-, Bild- und Video-Assets und deren Pflege in Content-Management-Systeme

Als erste Ansprechperson für Bewerber:innen sorgst du für einen positiven ersten Eindruck und begleitest das Bewerbermanagement, Teil des Recruitings in der Eingliederungshilfe, Entwicklung neuer Strategien im Team, ausprobieren innovative Kanäle und setzt gezielt auf Active Sourcing, Du organisierst unsere Teilnahme an Messen, Events und Hochschulveranstaltungen und repräsentierst uns dort

Verfassen von Pressemitteilungen und Social-Media-Inhalten, Planung und Erstellung von Social-Media-Postings, Community-Management und Dialog mit Zielgruppen, Mitwirkung bei internen Kommunikationsmaßnahmen, Einblicke in die Bildungskommunikation

Konzeption und Umsetzung zielgruppenorientierter Personalmarkingmaßnahmen über verschiedene Kanäle, Planung und operative Umsetzung von Mitarbeiterevents, Karrieremessen sowie Hochschul- und Schulkooperationen, Interner und externer Rollout der neuen Arbeitgebermarke für die gesamte Koehler-Gruppe, Zusammenarbeit mit dem Recruiting- und Ausbildungsteam, internen Fachabteilungen, externen Dienstleistern sowie Sponsoringpartnern, Erarbeitung von Kennzahlen zur Optimierung des Personal- und Ausbildungsmarketings sowie Monitoring der Maßnahmen und Kampagnen

Erstellung und Bearbeitung von Kurzvideos (z. B. Interviews, Laboreinblicke, Behind-the-Scenes), Visuelle Gestaltung von Postings in Canva (z. B. zu Publikationen, Events, Projekten), Unterstützung beim Pflegen und Planen von LinkedIn-Posts, Dokumentation und Aufbereitung von spannenden Forschungseinblicken, Fotografieren oder Mitwirkung bei kleinen Social-Kampagnen

Entwicklung und Steuerung von Recruiting-Strategien für kaufmännische und gewerblich-technische Zielgruppen, Führung von Interviews und Begleitung von Auswahlverfahren, Verantwortung für die zielgruppengerechte Ansprache sowie Direktansprache, Beratung von Führungskräften im gesamten Rekrutierungsprozess, Gestaltung einer durchgängig positiven Candidate Experience, Erfolgsmessung und Optimierung von Recruiting-Prozessen, Aktive Mitgestaltung des Außenauftritts (Karriereseite, Messeauftritte, Social Media-Kampagnen)

Administrative Unterstützung & Pflege von Bestandslisten, Schreiben von Auftragsbestätigungen & Koordination mit Freelancern und Produzenten, Betreuung unseres Online-Shops inkl. Versand & Verpackung, Organisation der Produktionsauslieferung (2× jährlich), Vorbereitung von Messen & Pflege unserer Verkaufsunterlagen, Unterstützung bei Social Media (vor allem Instagram: Content, Planung, Community)

Konzeption und Umsetzung von Marketingkampagnen über verschiedene Kanäle, Erarbeitung von Teilprojekten, Konzeption und Umsetzung von Werbemitteln, Durchführung von Reportings, Erstellung von themenspezifischen Newslettern, Unterstützung des POS-Marketings, z.B. bei der Erstellung von Werbemitteln für die budni-Filialen, Eigenverantwortliche Aufbereitung von redaktionellem Content, Unterstützung bei der Pflege sowie inhaltlichen Weiterentwicklung der Website/App, Identifizierung, Bewertung und Integration neuer Themen, Durchführung von Wettbewerbsbeobachtungen, Enge Zusammenarbeit mit dem Kreations-Team, Erstellung eigenständiger Briefings, Gemeinsame Umsetzung von Projekten

Akquise von neuen Kund:innen mit Fokus auf Out-of-Home- und Digital-Out-of-Home-Medien, Betreuung von regionalen sowie nationalen Werbungtreibenden und / oder deren Media-Agentur, Entwicklung von individuellen Out-of-Home-Kampagnen in Zusammenarbeit mit der Mediaplanung, Präsentation und erfolgreicher Abschluss von Out-of-Home-Kampagnen, Erstellung von Strategien zur Kundengewinnung, Identifizierung von potenziellen Zielkund:innen, Aufbau von langfristigen Kundenbeziehungen, Effiziente Koordination der Vertriebsaktivitäten im CRM-System

Verantwortung für die erfolgreiche Besetzung unserer internen Positionen in der GSA-Region, Erste Ansprechperson für Interessent:innen, Bewerber:innen und interne Bedarfsträger:innen für das Unternehmen begeistern, Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses inklusive der Planung und Durchführung von Interviews, Sicherstellung einer exzellenten “Candidate Journey”, Aktive Gestaltung der Zukunft unseres Unternehmens durch Gewinnung herausragender Kandidat:innen, Verantwortung, die strategischen Einstellungszahlen zu erreichen, Prozesse hinterfragen, eigene Ideen und neue Methoden der Talentgewinnung mitbringen, Begeisterung und Proaktivität für neue HR- und Recruiting-Trends, Teilnahme an HR-Messen, Seminaren etc., Eigene strategische Projekte zur Weiterentwicklung unseres Talent Acquisition Teams vorantreiben und neue Impulse setzen

Beratung und Koordination von Forschungs- und Weiterentwicklungsprojekten, Moderation von Nutzer-Portalen und Fachforen, Konzeption und Durchführung von Schulungen und Informationsformaten für Datennutzende, Planung von Fachveranstaltungen und Workshops, Entwicklung und Umsetzung einer Social-Media-Strategie, Aufbereitung komplexer wissenschaftlicher Inhalte für verschiedene Zielgruppen, Strategische Kommunikationsplanung inkl. Krisenkommunikation, Konzeption und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen mit breiter gesellschaftlicher Reichweite