Strategische Geschäftsentwicklung im Netzbereich: Identifikation und Erschließung neuer Dienstleistungsfelder rund um Netzbetrieb, Netzmanagement und Netzservices, Dienstleistungsaufbau für Netzbetreiber: Initiierung und Pflege langfristiger Partnerschaften mit Stadtwerken, kommunalen Netzgesellschaften und weiteren relevanten Marktakteuren, Produktentwicklung im Netzumfeld: Konzeption, Weiterentwicklung und Begleitung von standardisierten Dienstleistungen – von der Idee bis zur erfolgreichen Implementierung beim Kunden, Marktbearbeitung im Netzsektor: Präsentation und Verhandlung auf Entscheider- und Geschäftsführungsebene, Abschluss von Dienstleistungsverträgen mit Fokus auf Netzthemen, Technisch-kommerzielles Bindeglied: Verbindung von technischem Verständnis (insbesondere im Strom- und Gasnetzbereich) mit kundenorientierter Markt- und Anwendungskompetenz

Konzeption und Umsetzung übergreifender Projektprogramme, u.a. im Bereich von Digitalisierungsmaßnahmen, Zielorientierte Leitung (Planung, Steuerung, Kontrolle) von strategisch relevanten (Groß- ) Projekten und interdisziplinären Projektteams, Unterstützung bei der Fokussierung und transparenten Priorisierung neuer Projektideen im Rahmen des Multiprojektmanagements, Unterstützung der Umsetzung und Nachhaltigkeit von Veränderungsprozessen, Moderation von Workshops mit multidisziplinären Gruppen

Entwicklung von Projektvorschlägen zur strategischen Weiterentwicklung bestehender Geschäftsfelder und zur Entwicklung neuer Wachstumsoptionen für die W&W-Gruppe, Planung und Umsetzung von Strategieprojekten mit hoher Relevanz für die W&W-Gruppe, Eigenständige Steuerung von Mergers & Acquisitions-Projekten – von der strategischen Ersteinschätzung, über das M&A-Projektmanagement bis zum erfolgreichen Closing, Verantwortung für das gruppenweite Targetscreening, Durchführung umfassender Unternehmens- und Marktanalysen, Enge Zusammenarbeit mit externen Beratern und Partnern, Sparringspartner (m/w/d) für die Fachbereiche bei der Erstellung von Business Cases und Unternehmensbewertungen sowie im Rahmen des strategischen Beteiligungsmanagements

Überwachung und Optimierung der Server-, Netzwerk- und Systemlandschaft, Steuerung und Begleitung technischer Projekte (Infrastruktur-Optimierungen, Security- oder Cloud-Lösungen), Koordination externer Partner und Sicherstellung der Einhaltung von Service-Level-Agreements, Sicherstellung der Einhaltung von IT-Sicherheitsrichtlinien und Datenschutzvorgaben, Mitwirkung bei der Planung und Priorisierung des IT-Budgets, Arbeit in einem engagierten Digital-Team

Strategische Betreuung bestehender Kunden, Ausbau des Umsatzpotentials der anvertrauten Kunden, Neukundenakquisition, Entwicklung von Verkaufsstrategien und Verkaufsplanungen, Impulsgeber für neue Trends, Strömungen und Ideen für die Sortimente, Berücksichtigung von Endverbrauchernachfragen und Kundenanforderungen

Identifizieren neuer Kunden, Ansprechen neuer Kunden, Begleiten neuer Kunden bis zum Vertragsabschluss, Eigenständige Leitung der Kundenakquise, Steuerung der Verkaufszyklen, Generieren neuer Geschäftsmöglichkeiten, Verhandeln von Verträgen auf Management- und C-Level

Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung der IT-Sicherheitsstrategie und -Richtlinien, Aufbau und Überwachung sicherer IT-Architekturen, Netzwerke und Cloud-Umgebungen, Identifikation und Bewertung von Schwachstellen, Bedrohungen und Sicherheitsrisiken, Schulung und Sensibilisierung von Mitarbeitenden für IT-Sicherheitsthemen, Koordination bei Sicherheitsvorfällen, Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und interner Richtlinien (z. B. DSGVO, ISO 27001), Anwendung von Security-Policies und -Standards der Group, Steuerung externer Security-Dienstleister

Marktentwicklung: Identifikation und Umsetzung neuer Geschäftsmöglichkeiten zur Stärkung unserer Marktposition., Vertriebsunterstützung: Begleitung und Coaching der Vertriebsteams bei der Zielerreichung – direkt vor Ort., Netzwerkaufbau: Aufbau und Pflege eines belastbaren Partnernetzwerks (Landhändler, Produzenten etc.) auf lokaler, regionaler oder nationaler Ebene., Markenpräsenz: Repräsentation unserer Marke auf Fachveranstaltungen und aktive Mitgestaltung von Marketingkampagnen., Teamarbeit & Innovation: Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen Teams zum Austausch von Best Practices und zur Förderung innovativer Ansätze.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von Stellenzuschnitt und kreativen Stellenanzeigen, über Active Sourcing und Interviews bis zum Onboarding., Optimierung des Recruiting-Prozesses mit Blick auf Zahlen und Trends., Talentgewinnung über Social Media, Netzwerke oder klassische Kanäle., Beratung der Fach- und Führungskräfte rund um den Auswahlprozess und sorgen für eine transparente, wertschätzende Candidate Experience., Belebung der Arbeitgebermarke und Verleihung eine einheitliche Sprache für das Recruiting.

Modellieren und Dokumentieren von Prozessen im Standard BPMN 2.0, Analysieren von Abläufen im Detail und Erkennen von Optimierungspotenzialen, Aktive Mitarbeit in Projekten und Übernahme eigener Arbeitspakete, Kontinuierlicher Ausbau des Methoden- und Fachwissens, Stärkung der Prozessmanagementkultur durch Wissensaustausch im Team

Aktive Produktentwicklung und Marktbeobachtung technischer Dienstleistungen, Verantwortung für Umsatz und Ergebnis der betreuten Produkte, Gestaltung und kontinuierliche Optimierung von Leistungsprozessen inkl. Digitalisierung, Entwicklung und Umsetzung von Preisstrategien, Kalkulationen und Vertragsmanagement, Ansprechpartner*in für Vertriebscontrolling, Strategische Weiterentwicklung der Produkte gemeinsam mit der Bereichsleitung, Vertriebsunterstützung und eigenständiger aktiver Vertrieb bei ausgewählter Produkte

Entwicklung der gruppenweiten CX-Strategie der NEW, Ableitung strategischer CX-Handlungsfelder und Bewertung deren Relevanz, Definition konkreter CX-Ziele in Abstimmung mit Geschäftsbereichen, Identifikation, Priorisierung und Steuerung von bereichsübergreifenden CX-Maßnahmen, Strukturierung und Koordination zentraler CX-Gremien mit Top-Stakeholdern, Aktive Mitgestaltung des internen Wandels hin zu einer kundenzentrierten Organisation

Verantwortung für internationale Projekte des Performance- und Talent Managements von der Konzeption bis zur Umsetzung, Gestaltung globaler Standards (z. B. Performance Management, Skill Management, Nachfolgeplanung und Leadership Culture), Förderung von Talent-Initiativen in der gesamten Organisation in Zusammenarbeit mit People Partnern und Business Leadern, Nutzung von Daten und Insights zur evidenzbasierten Weiterentwicklung des Talent Managements, Erstellung von Entscheidungsvorlagen und überzeugende Präsentation vor dem Senior Management und Executive Committee, Identifizierung von Trends, Benchmarks und Best Practices und Einbringung neuer Impulse zu Themen wie Digitalisierung, AI, Leadership oder Skill Management

Selbstständige Planung, Bearbeitung und Betreuung von Projekten, Kaufmännische Betrachtung und Bewertung, Eigenständige Angebots- und Auftragserstellung inkl. Rolloutplanung, Nachbetrachtung und Abrechnungsvorbereitung, Führen der Korrespondenz mit Kunden und internen Abteilungen

Sicherstellung eines effektiven Risikomanagements finanzieller und nicht finanzieller Chancen und Risiken zur wertorientierten Steuerung der Unternehmensgruppe, Aktive Weiterentwicklung eines unternehmensweiten und Szenario basierten Bewertungssystems und-prozess für Chancen und Risiken aller Geschäftsfelder – als vertrauensvoller Partner in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsfeldern, Eigenverantwortliche Durchführung von Risiko Management Reviews zur Identifizierung und Bewertung von Chancen und Risiken im Rahmen der Unternehmenssteuerungsprozesse, Erstellung von Risikoberichten für die Geschäftsführung mit Maßnahmenempfehlungen zum aktiven Risikomanagement, Beratung der Geschäftsfelder bei der Ermittlung und Bewertung der Risiken sowie möglicher Mitigierungsstrategien