Reflexion von Führungsstrukturen, Privilegien und Machtdynamiken, Entwicklung von Strategien für eine diversitätsbewusste Zusammenarbeit zwischen Haupt- und Ehrenamt, Auseinandersetzung mit rechtlichen Aspekten und der Verantwortung von Führungskräften im Bereich Diversität, Gestaltung von Beteiligungsprozessen, die wirklich alle einbeziehen, Erkennen und Umgang mit Benachteiligung, Umsetzung relevanter rechtlicher Rahmenbedingungen (z. B. AGG) in der Praxis
