Übernahme der laufenden SAP-Betreuung der Personalabteilung bei allen HCM-Änderungsaufträgen, Support Packages und Fehlermeldungen, Mitarbeit bei S/4HANA-Vorbereitungs-, Migrations- und Integrationsprojekten (z. B. Anbindung HCM, Folgeprozesse, Schnittstellen), Verantwortung für Fehlerprüfung, Beratung, Customizing sowie Durchführung von Vortests, Entwicklung und Implementierung der technischen Prozesse im SAP-Umfeld der Personalabteilung, Durchführung von Anforderungs- und Auswirkungsanalysen und Erstellung von Lösungskonzepten, Automatisierung und Optimierung von Prozessen, Beratung und Schulung von Kolleginnen und Kollegen in der Personalabteilung, Koordination sämtlicher SAP-gestützter Personalprozesse