Grundsätzlich Anspruch auf drei Wochen ununterbrochenen Urlaub in den Sommerferien, Urlaubsanspruch gesamt von 30 Tagen / Jahr, Rabatte über Firmen bei Coporate Benefits und ein Jobrad sichern, SuE-Zulage in Höhe von bis zu 130 Euro verbunden mit der Möglichkeit auf zwei Umwandlungstage, Anspruch auf zwei Regenerationstage pro Jahr, Betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung, Fachlicher Austausch und Beratung in regelmäßigen Teamsitzungen, individuelle Fort- und Weiterbildungen sowie Inhouse-Fortbildungen, Praxisbegleitung durch Fachberatung und KiTa-Manager sowie regelmäßige Austauschrunden mit anderen Leitungen der Seelsorgeeinheit, ein herzliches und engagiertes Team, das sich auf deine Unterstützung freut, Abwechslungsreiche und kreative pädagogische Arbeit mit viel Gestaltungsraum, drei zusätzliche Ausgleichstage für die Erziehung von Kindern unter zwölf Jahren oder die Pflege von nahen Angehörigen, Kinderzulage in Höhe von 50 Euro je Kind bei Vollbeschäftigung; bei Teilzeitbeschäftigung anteilig, Zuschuss zur Geburt eines Kindes von 500 Euro je Kind bei Vollbeschäftigung; mindestens jedoch 250 Euro, zusätzliche Arbeitsbefreiungen bei Einschulung, Eheschließung, Übernahme einer Patenschaft etc.