Erledigung aller anfallenden Korrespondenz eigenständig und nach Diktat, Empfangsaufgaben, allgemeine Sekretariatsaufgaben, Aktenführung, Kostenfestsetzungsanträge und Honorarabrechungen, mit entsprechender Erfahrung auch Zwangsvollstreckung

Selbstständige Betreuung und Beratung unserer Mandanten in steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen, Erstellung und Prüfung von Jahresabschlüssen, Steuererklärungen und Reportings, Entwicklung von steuerlichen Gestaltungskonzepten sowie Begleitung von Betriebsprüfungen, Enge Zusammenarbeit mit unseren Rechtsanwälten im Bereich Sanierung und Restrukturierung, Fachliche Unterstützung und Anleitung unseres Teams aus Steuerfachangestellten und Steuerfachwirten

Hauptansprechpartner*in für Führungskräfte und Beschäftigte in allen Personalfragen, Mitwirkung an der Strategieentwicklung, Planung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, über Entgeltthemen, Vertragsgestaltung und Personalfreisetzung, Begleitung von Führungskräften in deren Überlegungen und Handeln, Erkennung der HR-Wirkungsfelder, Mitwirkung an Veränderungsprozessen im Unternehmen, Umsetzung von HR-Projekten, Verantwortung für die Personalgewinnung, Zuständigkeit für das Recruiting im Ausland in Zusammenarbeit mit Agenturen, Ansprechpartner für internationale Kandidat*innen und Beschäftigte im Berufsanerkennungsverfahren, Organisation der Teilnahme an Jobmessen für die gesamte Unternehmensgruppe

Unterstützung der Personalleitung bei sämtlichen personalwirtschaftlichen Themen bzw. arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Eigenverantwortliche Bearbeitung der Zeitwirtschaft, Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Melde- und Bescheinigungswesen, Erstellung von Statistiken, Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen

Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen und -Prozesse (On-/Offboarding, Benefits, Payroll, Richtlinien) voran und setze innovative Lösungen um, Gestalte die People-Operations-Strategie aktiv mit, übersetze Unternehmensziele in effiziente People-Operations-Prozesse und sei ein*e Förder*in unserer internen Kultur, Sorge für Compliance mit Arbeitsrecht, Datenschutz und internen Richtlinien und unterstütze Mitarbeitende als kompetenter Sparringspartner*in bei P&C-Themen, Unterstütze das Unternehmen durch datenbasierte Insights, erstelle Reports und entwickle Empfehlungen für strategische Entscheidungen, Übernimm Verantwortung in bereichsübergreifenden Projekten