3 Learning and Development Jobs Cologne

Begleitung von Veränderungsprozessen und Transformationsvorhaben, Unterstützung der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen für Change, Kultur und Zusammenarbeit in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams, Mitwirkung an der Weiterentwicklung gruppenweiter Standards und Konzepte für Personal- und Organisationsentwicklung, Einbringung von Erfahrung in internationale Projekte innerhalb der Unternehmensgruppe, Moderation von Workshops, Trainings und Dialogformaten, Entwicklung methodischer Angebote, Programme und Tools zur Stärkung von Führung und Zusammenarbeit, Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften als Coach und Ansprechpartner (m/w/d)

Mitwirkung bei der Entwicklung innovativer Tagungsprogramme, Verantwortung für die Steuerung der Planung, Organisation und Durchführung von Tagungen, Zentrale Steuerung des Planungs-, Placement- und Abstimmungsprozesses für offene Seminare der Akademie, Mitarbeit bei der Definition, Umsetzung und Evaluation von Prozessen, Tagungs- und Seminarstandards sowie in Projekten im Business Development, Koordination interner und bereichsübergreifende Prozesse, Regelmäßiges Controlling der bundesweiten Geschäftsentwicklung in den offenen Seminaren, Erstellung von KPI-Auswertungen und Datenanalysen, Berichterstattung der Ergebnisse an die Führungskräfte, Administration des Product Information Managementsystems, Ansprechpartner/in für die Seminaranlage im Trainings Manangementsystem, Schnittstelle zwischen dem Segment Training und dem Business Development, Pflege und Aktualisierung der Systeme sowie weiterer Anwendungen, wie z.B. SharePoint

Eigenverantwortliche Entwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsangeboten sowie modernen Lernumgebungen, Einbringen von Fachwissen, Kreativität und Ideen zur Realisierung neuer Konzepte, Strategien und marktfähiger Produkte in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen, Frühzeitiges Erkennen und präzises Analysieren von Arbeitsmarktbedarfen und erfolgreiche Überführung in umsatzwirksame Produkte, Aktive Beteiligung an Zertifizierungen und Akkreditierungen und Unterstützung der Kollegen:innen als fachkundiger Ansprechpartner, Repräsentation des Unternehmens und Entwicklung neuer Partnerschaften im direkten Austausch mit externen Akteuren, Identifizierung neuer Themenfelder durch Gespür für Trends und Entwicklung darauf basierender Bildungsangebote

Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung innovativer Lernszenarien in der digitalen Hochschulwelt, Didaktische Entwicklung von E-Learning-Formaten im Rahmen von Blended-Learning-Studiengängen, Betreuung des Produktmarketings, von der Konzeption bis zur Erstellung detaillierter Storyboards und der Implementierung digitaler und interaktiver Lehr- und Lerninhalte wie z.B. für Blended-Learning, Webbased-Trainings, Erklärvideos, Videotutorials etc., Entwicklung von Evaluationsinstrumenten zum Qualitätsmanagement von Digitalisierungsaktivitäten, Strategischer Aufbau neuer E-Learning-Formate, wie z.B. Einbindung von Technologien wie VR, AR, AI, usw., Beratung der Studiengangsleitungen und Lehrenden hinsichtlich didaktischer und technischer Konzepte beim Einsatz digitaler Medien, Gestaltung und Administration des Learning Management Systems, Onboarding der Studierenden (Einführung in die Nutzung des LMS, Angebot von Sprechstunden und individueller Beratung), Ansprechpartner*in für Dienstleister*innen zur Bereitstellung von eBooks und eJournals