Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu rechtlichen Fragestellungen, Zusammenarbeit mit der Personalabteilung bei der rechtlichen Bewertung und Begleitung von Personalmaßnahmen, Unterstützung und Wahrnehmung von arbeitsgerichtlichen Verfahren, Ausarbeitung juristischer Stellungnahmen, Gutachten und Empfehlungen zu vielfältigen rechtlichen Themen, Monitoring von Gesetzgebung und Rechtsprechung sowie Ableitung von Umsetzungsbedarfen, Mitarbeit an organisationsweiten Projekten (z. B. Compliance, Personalprozesse, Organisationsentwicklung)