Eigenständige Betreuung des Bewerbermanagements im Bereich medizinische Fachkräfte, Koordination & Durchführung von Vorstellungsgesprächen per Telefon und Videokonferenz, Enge Zusammenarbeit mit dem Fachbereich zur passgenauen Besetzung offener Stellen, Erstellung und Veröffentlichung attraktiver Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen, Unterstützung im Personalmarketing und Employer Branding (Social Media), Vertragserstellung und Datenpflege im System, Mitwirkung bei der Weiter- und Neuentwicklung unserer HR-Prozesse
