Beratung und Unterstützung des Bereichs HR und alle von HR unterstützten Unternehmensbereiche in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Angelegenheiten, Enge Zusammenarbeit mit den HR-Businesspartner:innen, -consultants, -referent:innen und allen sonstigen Mitarbeiter:innen des Bereichs HR, Zusammenarbeit mit den von HR unterstützten Fachbereichen, Eigenverantwortliche und selbständige Führung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten (Klageverfahren, Beschlussverfahren) in erster Instanz und Begleitung solcher Verfahren in zweiter und ggf. dritter Instanz, Arbeitsrechtliche Beratung und Verhandlungen sowie Einigungsstellen mit Betriebsräten, Steuerung externe Rechtsanwälte/-anwältinnen in den von Dir verantworteten Vorgängen und Verfahren, Verfolgung der arbeitsrechtlichen Rechtsentwicklung und Prüfung deren Relevanz für Vodafone und proaktive Mitteilung an HR und Fachbereiche, Verfassen und Bearbeiten arbeitsrechtlicher Dokumente, und Korrespondenz des Unternehmens, Analyse und Prüfung anstehender Rechtsfragen, Aufzeigen von Lösungsmöglichkeiten und Erteilung von Rechtsrat vor dem jeweiligen betrieblichen Hintergrund, Durchführung arbeitsrechtlicher Schulungen von Führungskräften, HR-Businesspartnern und sonstigen relevanten Personenkreisen, Aktive Beteiligung an der ständigen Weiterentwicklung von Kompetenz und Effizienz des Bereichs Arbeitsrecht und proaktive Zusammenarbeit mit allen Schnittstellen im Unternehmen
