Unterstützung der Kund:innen bei der Entwicklung und Umsetzung von Lösungen rund um Job-Architecture, Grading, Vergütungsstrukturen und variable Vergütungssysteme., Mitarbeit in spannenden Projekten – je nach Erfahrung Übernahme von (Teil-)Projekten oder Leitung kleinerer Vorhaben., Aktive Einbringung in die Weiterentwicklung der Beratungsansätze, Tools und Analyseinstrumente., Mitwirkung bei der Erstellung von Angeboten, Workshops und Präsentationen und schnelle Übernahme von Verantwortung., Austausch mit Kund:innen und Kolleg:innen, Teilen von Wissen und Aufbau des eigenen Netzwerks.

Analyse bestehender Geschäftsprozesse und Identifikation von Automatisierungspotenzialen, Planung und Steuerung von RPA-Projekten, Erstellung von Prozessanalysen und Dokumentation von Automatisierungsmöglichkeiten, Solution Design, Implementierung und Bereitstellung von kund:innenzentrierten RPA-Lösungen, Programmierung, Konfiguration und Anpassung von Software-Robotern, Durchführung von Tests sowie die Fehlerbehebung und Optimierung der Automatisierungslösungen unter Nutzung eines modernen RPA-Tools wie zum Beispiel UiPath, Blue Prism oder Automation Anywhere, Integration deiner Lösungen in bestehenden IT-Landschaften, Wartung und Weiterentwicklung bestehender RPA-Bots, Performance-Analyse, Einspielen von Updates sowie die Fehleranalyse und Behebung, Schulung und Beratung interner Stakeholder:innen, Erstellung von Schulungsmaterialien, Durchführung von Workshops und die Unterstützung bei der Nutzung und Weiterentwicklung der RPA-Lösungen, Sicherstellung der Governance- und Compliance-Vorgaben im Bereich RPA, Entwicklung von Sicherheitsrichtlinien und die Abstimmung mit Datenschutz- und IT-Sicherheitsteams, Evaluierung neuer Technologien und Trends sowie die Steuerung von externen Dienstleister:innen

User Experience für digitale Produkte und Services gestalten, UX- und CX-Projekte steuern, User Research und Usability Testing planen, durchführen und auswerten, Navigationsstrukturen und Informationsarchitekturen entwickeln, User Journeys und Wireframes konzipieren, UI-Designs, Illustrationen, Ikonografie und Designsysteme erstellen, Low- bis High-Fidelity-Prototypen entwickeln, Nutzerzentrierte Designmethoden und interne Standards ausbauen und weiterentwickeln, In Beratungsprojekten eng und interdisziplinär mit Branchen- und Produktexpert*innen sowie mit (inter)nationalen Entwicklungsteams zusammenarbeiten

Begleitung von Innovationsvorhaben (von der Planung bis zur Einführung) und/oder Erstellung von KI-Strategien für Kund*innen aus dem Public Sektor, Beratung von Kunden bei der Identifizierung von Organisationsabläufen, die durch moderne KI- und Datentechnologien automatisiert werden können, Begleitung der Entwicklung, der technischen Umsetzung und Implementierung und Unterstützung nach dem Rollout der Lösung, Unterstützung bei der Erstellung von Prototypen und Durchführung von Nutzerinterviews und Nutzertests, um sicherzustellen, dass die Lösungen den Anforderungen der Kunden und Nutzenden entsprechen

Strategische Beratung und Betreuung von Kunden in enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer, Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Beratungsprojekten in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, Eigenverantwortliche Übernahme bereichsübergreifender Projekte in den Themenfeldern Arbeitspsychologie, New Work und Lernen, Erstellung von Angeboten und Präsentationen für Kunden sowie eigenständiges Nachhalten dieser, Verantwortung für die gesamte Projektkommunikation und die reibungslose Abwicklung von Kundenprojekten, Pflege des CRM-Systems und termingerechte Rechnungslegung

Begleitung von Automobilherstellern und Zulieferern entlang ihrer Geschäftsprozesse, Prüfung, Beratung und Unterstützung bei der digitalen Transformation mit Fokus auf innovative Technologien für die Automobilindustrie, Bewertung und Optimierung von Geschäftsprozessen sowie internen Kontrollsystemen, Einführung zukunftsfähiger IT-Systeme sowie die Begleitung von Reorganisationen und Transformationsprozessen, Entwicklung von praxisnahen Lösungen für die Herausforderungen der digitalen Transformation

Selbstständige Analyse interner Prozesse, Entscheidungswege und Schnittstellen sowie Ableitung von Optimierungs­potenzialen, Umfeldanalyse zu alternativen Aufbau- und Ablauf­organisationen in der Hochschul­landschaft sowie Aufzeigen von Best-Practice-Beispielen, Eigenverantwortliche Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Strategien für eine innovations­freundliche Hochschul­kultur (Fehlerkultur, Kollaboration, Konflikt­management), Beratung der Hochschul­leitung und aller Fachbereiche bei entsprechenden Transformations­vorhaben, Moderation von Workshops zur Identifikation von Innovations­barrieren und Lösungs­ansätzen, Initiierung und eigenständige Steuerung von Change-Projekten zur Förderung innovativer Arbeits­methoden, Einbeziehung der Hochschul­gremien und der verschiedenen Interessen­gruppen der Hochschule

Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen Themen rund um das Recruiting, Eigenverantwortliche Betreuung der Bewerbungsprozesse, Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen wie IT, Vertrieb und Operations, Erstellung von Stellenausschreibungen und kreativen Direktansprachen über Xing und LinkedIn, Besuch von Webinaren, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben und moderne Recruiting-Tools einzusetzen, Weiterentwicklung von Stellenausschreibungen, Unterstützung im operativen Tagesgeschäft, Strukturierung und Verfolgung von Tageszielen, Aufbau eines internen und externen Netzwerks

Kontinuierliche Gestaltung und Optimierung von Prozessen durch Einführung von Best Practices, Automatisierung oder Digitalisierung., Betreuung von Applikationen zur Unterstützung der Geschäftsprozesse und Sicherstellung von Betrieb, Backup, Archivierung sowie Dokumentation., Übernahme der Projektleitung zur Weiterentwicklung von Software und Hardware sowie deren Einbringung in die IT-Landschaft., Aufnahme von Anforderungen aus den Fachbereichen und zielgerichtete Bewertung bzw. Priorisierung., Koordination der Zusammenarbeit zwischen IT und Fachbereichen sowie Abstimmung mit externen Dienstleistern.

Bewerberorientierte Akquisition von Arbeits- und Praxisplätzen, Direktvermittlung von Arbeitssuchenden in ein Arbeitsverhältnis, Ansprechpartner (m/w/d) für Betriebe und Teilnehmende während der Praxisphase, Coaching und Reflexion der betrieblichen Erfahrungen, Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und im Bewerbungsprozess, Netzwerkarbeit, Administrative und organisatorische Aufgaben

Berät Kommunen, Landkreise und Bundesländer bei der Entwicklung und Umsetzung von Klimaanpassungsstrategien und -plänen nach KAnG und den jeweiligen Landesgesetzen., Gestaltet und moderiert Beteiligungs- und Abstimmungsprozesse zwischen Verwaltung, Politik und Zivilgesellschaft, um Klimaanpassungsmaßnahmen kollaborativ zu erarbeiten., Begleitet konkrete Maßnahmenplanungen – etwa zu Hitzevorsorge, Starkregenmanagement oder naturbasierten Lösungen – häufig gemeinsam mit Fachplanungsbüros., Berät, wie Klimaanpassungsmaßnahmen kommunikativ, z.B. durch Kampagnen, Informationsmaterialien oder gezielte Veranstaltungen, in die breite Gesellschaft vermittelt und verbreitet werden können., Entwickelt unser Beratungsangebot im Bereich Klimaanpassung – im öffentlichen, aber auch Privatsektor – weiter, beobachtet Markt- und Fördertrends und bringst neue Ideen und Partner ins Spiel., Übernimmt Verantwortung für Business Development, Angebotserstellung und Teamentwicklung – mit Gestaltungsspielraum und Blick auf den weiteren Aufbau des Bereichs.

Begleitung von Innovationsvorhaben im öffentlichen Sektor, Entwicklung von KI-Strategien und datengetriebenen Konzepten, Analyse und Identifizierung von Organisationsabläufen, Steuerung und Begleitung der technischen Umsetzung und Implementierung innovativer Lösungen, Mitwirkung bei der Erstellung von Prototypen sowie Planung und Durchführung von Nutzerinterviews und -tests, Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams, Unterstützung bei Change- und Kommunikationsmaßnahmen

Begleitung und Unterstützung von kleinen und mittleren Unternehmen bei der passgenauen Besetzung offener Ausbildungsplätze und zu Einstiegsqualifikationen, Analyse der individuellen Anforderungen von Betrieben an zukünftige Auszubildende, Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Bewerbenden und Vermittlung von Kontakten zwischen Unternehmen und Nachwuchskräften, Akquise und Gewinnung neuer Ausbildungsbetriebe und -stellen, Informations- und Beratungsgespräche mit Schülerinnen und Schülern, Lehrkräften und Eltern, Beratung von Betrieben zu Strategien der Fachkräftesicherung und Rekrutierung im Ausland und zur Stärkung einer offenen Willkommenskultur in Unternehmen für internationale Fachkräfte

Fachliche Betreuung und Support baubetrieblicher Anwendungen des Konzerns, wie iTWO, Powerproject und der Beschaffungsplattform Ivalua, Einweisung und Schulung der baubetrieblichen Anwendungen und Tools, Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Tools im Rahmen der Konzernstandards für die Kalkulation, das Controlling und den Beschaffungsprozess, Mitarbeit bei fachlichen Konzeptionen im Rahmen von IT-Projekten, z.B. Building Information Modelling (BIM)

Analyse der aktuellen HR-Service-Prozesse (z. B. Onboarding, Offboarding), Identifizierung von Schwachstellen und Design schlanker, user-zentrierter Zielprozesse, Aktive Förderung der digitalen Transformation der HR-Funktion und Unterstützung des Rollouts neuer digitaler Tools und Systeme (insbesondere ServiceNow), Unterstützung der Implementierung neuer digitaler Tools, insbesondere in den Bereichen Workflow- und Dokumentenmanagement, Zentrale Schnittstelle und enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Experten, der IT und Kollegen, um Prozesse länderübergreifend zu harmonisieren, Detaillierte Dokumentation aller Workflows, Sicherstellung der Einhaltung (Governance) und kontinuierliche Weiterentwicklung der Standards, Erstellung verständlicher Anleitungen und Schulungsunterlagen und Coaching der Anwender, um die reibungslose Integration der neuen Prozesse in den Alltag zu gewährleisten

Projektleitung und -steuerung integrierter Klimaanpassungskonzepte, Hitzeaktionsplänen und sonstiger strategischer Konzepte im Bereich Klimaanpassung, Durchführung von Workshops, Präsentationen und anderen Beteiligungsformaten, Erarbeitung / Mitarbeit an weiteren (Handlungs-) Konzepten unter Berücksichtigung der Themen Mobilität, Gebäude, Energie und Klimaschutz, Proaktives Mitwirken bei der Weiterentwicklung des Unternehmensportfolios

Verantwortung für die Analyse, Bewertung, das Design und die Implementierung der Kundenanforderungen in einem der folgenden Module: ServiceNow HRSD, ServiceNow ITSM, ServiceNow ITOM oder ServiceNow EA, Ganzheitliche Betreuung der Software-Projekte über den gesamten Lifecycle hinweg, Identifizierung von Optimierungspotenzialen für Service-Prozesse und Einführung neuer Module, Fachliche und technische Umsetzung von Projekten unter Einsatz agiler Software-Entwicklungsmethoden, Unterstützung in der fachlichen und/oder technischen Beratung vor und während der Projektrealisierung, Leitung von Workshops und Schulungen sowie interne Wissensweitergabe im Team, Durchführung von Präsentationen und Kundenterminen in deutscher und englischer Sprache

Analyse der aktuellen HR-Service-Prozesse (z. B. Onboarding, Offboarding), Identifizierung von Schwachstellen und Design schlanker, user-zentrierter Zielprozesse, Aktive Förderung der digitalen Transformation der HR-Funktion und Unterstützung des Rollouts neuer digitaler Tools und Systeme (insbesondere ServiceNow), Unterstützung der Implementierung neuer digitaler Tools, insbesondere in den Bereichen Workflow- und Dokumentenmanagement, Zentrale Schnittstelle und enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Experten, der IT und Kollegen zur länderübergreifenden Harmonisierung von Prozessen, Detaillierte Dokumentation aller Workflows, Sicherstellung der Einhaltung (Governance) und kontinuierliche Weiterentwicklung der Standards, Erstellung verständlicher Anleitungen und Schulungsunterlagen und Coaching der Anwender zur reibungslosen Integration der neuen Prozesse in den Alltag

Analyse und Optimierung von unternehmensweiten IT-Prozessen und Abläufen zur Steigerung der Softwarequalität und Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen (z.B. DORA)., Unterstützung von Mitarbeitern der Agile Release Trains bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen und der Verbesserung der Softwarequalität., Sicherstellung der Softwarequalität sowie der Prozess- und regulatorischen Vorgaben in der täglichen Arbeit., Konzeption und Durchführung von Seminaren und Workshops zu IT-Prozessen, Regulatorik und Softwarequalität mit Moderation., Mitarbeit bei der Überprüfung der Agile Release Trains zur Sicherstellung der Einhaltung von Softwarequalität sowie Prozess- und regulatorischen Vorgaben., Entwicklung und Pflege von IT-Compliance-Konzepten und -Dokumentationen zur Umsetzung regulatorischer Anforderungen und Unterstützung der Unternehmensziele., Erstellung von Dashboards zur transparenten und nachvollziehbaren Darstellung der Einhaltung von Prozess- und Compliance-Vorgaben.

Active Sourcing: Finde qualifizierte Talente über Plattformen wie Indeed, StepStone und LinkedIn., Ganzheitliches Recruiting: Begleite den gesamten Auswahlprozess – von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung., Profiling: Erstelle aussagekräftige Kandidatenprofile und gib unseren Kunden fundierte Entscheidungsgrundlagen., Kommunikation auf Augenhöhe: Führe strukturierte Interviews und weißt, wie man Talente überzeugt., Prozesse mitgestalten: Entwickle unsere Candidate Journeys aktiv mit und bringe deine Ideen ein., Datenpflege: Halte unseren Talentpool aktuell und strukturiert., Kundenberatung: Betreue Kunden professionell und erkenne Potenziale für Zusatzangebote.