Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen, Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Führung der digitalen Personalakten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und personalrelevanten Dokumenten, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Koordination von Ein- und Austritten, Mutterschutz, Elternzeit, Urlaubs- und Fehlzeiten, Digitale Arbeitszeitverwaltung, Bewerbermanagement: Ausschreibungen, Terminplanung, Bewerberkorrespondenz, Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen, Durchführung von Personalentwicklungsprojekten und Optimierung von Prozessen, Personalbeschaffung über Personaldienstleister, Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. aller vor- und nachgelagerten Tätigkeiten in Vertretung, Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und weiteren Schnittstellen
