Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen im gesamten Employee Lifecycle, Sie gestalten und begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess: von der Festlegung geeigneter Maßnahmen in Abstimmung mit der Holding über die eigenverantwortliche Vorauswahl von Bewerbungen, bis hin zur Koordination, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlung und dem Onboarding, Sie übernehmen administrative HR-Aufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und die Pflege von Personalakten, Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher und arbeitsrechtlicher Regelungen sowie von betriebsinternen HR-bezogenen Richtlinien sicher, Sie gestalten aktiv die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse mit, Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind Sie unterstützend tätig
