Konzipieren, umsetzen und weiterentwickeln eines Diversity-Managements zur Förderung einer vielfaltsorientierten Unternehmenskultur in der BGW, Identifizieren von Handlungsfeldern für die BGW in Bezug auf Diversity (z. B. durch Analyse von Organisationsdaten, Bewertung aktueller Diversity-Aktivitäten und -Themen), Erarbeiten und kontinuierliches Weiterentwickeln eines Konzepts zum Diversity-Management, Ableiten und Abstimmen von Maßnahmen und Zielen für das Diversity-Management sowie Vornehmen der Maßnahmenplanung, Konzipieren, Planen, Abstimmen und Umsetzen von Maßnahmen zur Sensibilisierung und Bewusstseinsbildung der Belegschaft (z. B. Diversity-Trainings, Workshops, Veranstaltungen, Impulsvorträge, interne Informationskampagnen/-materialien), Konzipieren, Planen und Abstimmen von Kommunikationsmaßnahmen zur Information in Bezug auf Diversity-Aktivitäten der BGW (z. B. Best Practice – Charta der Vielfalt), Unterstützen des Kulturprozesses der BGW zum Diversity-Management, Durchführen von Maßnahmencontrolling und Überwachen von Zielen, Überprüfen der Wirksamkeit von Maßnahmen, Erstellen von Maßnahmenberichten und Berichten zu Diversity-Maßnahmen in den BGW-Gremien, Beraten von Führungskräften zu Diversity-Themen, Aufbauen und Pflegen von Diversity-Netzwerken, Fachlich inhaltliche Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Arbeitskreisen, ggf. Übernahme der Leitung
