Durchführung von Kultur- und Sicherheitsanalysen (Interviews, Befragungen, Beobachtungen sowie Dokumentenanalysen), Auswertung qualitativer und quantitativer Daten mittels analoger und digitaler Verfahren, Erstellung von Kulturprofilen, Handlungsempfehlungen und Maßnahmenplänen, Entwicklung und Moderation von Workshops, Trainings und Formaten zur Sensibilisierung für Sicherheitskultur, Begleitung von Veränderungsprozessen und Etablierung von Strukturen und Rahmenbedingungen, Gestaltung von Maßnahmen zur Förderung einer offenen Lern- und Fehlerkultur, Beratung und Coaching von Führungskräften, Teams und Projektgruppen bei der Umsetzung kultureller und struktureller Veränderungen, Entwicklung von Kommunikationsmaßnahmen zur Stärkung der Sicherheitskultur und der internen Kommunikation, Übernahme von Verantwortung im Rahmen unserer Projekte, Selbständige Kundenbetreuung und Aufbau von langjährigen Arbeitsbeziehungen, Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Geschäftsfeldes Sicherheitskultur, Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Methoden und Beratungsansätze, Möglichkeit, in unserer internen Organisationsentwicklung Rollen und Verantwortung zu übernehmen, Aktive Mitwirkung an Forschungsthemen oder Innovationsprojekten